PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN DEMAK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
INDAH, RAHMANINGRUM
', SUKARDI
', SUKARDI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-07-04 04:53:10
Abstract :
Penelitian ini merupakan Penelitian empiris yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 74 responden dengan teknik purposive random sampling dimana metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner/angket. Dari hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia (X1) dan Kinerja Pegawai (Y) Di Dinas Kesehatan Kabupaten Demak karena probabilitas sig sebesar sig 0,233 lebih kecil dari a = 0,05. Dari hasil penelitian menujukkan terdapat hubungan positif dan signifikan antara Motivasi Kerja (X2) dan Kinerja Pegawai (Y) di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Demak karena probabilitas sig 0,003 lebih kecil dari a = 0,05. Dari hasil penelitian menunjukkan terdapat positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi (X3) dan Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Kesehatan Kabupaten Demak karena probabilitas sig 0,018 lebih kecil dari a = 0,05. Dari hasil uji penelitian itian terdapat hubungan yang signifikan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia (X1) dan Motivasi Kerja (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Kesehatan Kabupaten Demak dilihat dari R-Squarenya adalah 44,4% dan juga tarif signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari a = 0,05. Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
Penelitian ini merupakan Penelitian empiris yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 74 responden dengan teknik purposive random sampling dimana metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner/angket. Dari hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia (X1) dan Kinerja Pegawai (Y) Di Dinas Kesehatan Kabupaten Demak karena probabilitas sig sebesar sig 0,233 lebih kecil dari a = 0,05. Dari hasil penelitian menujukkan terdapat hubungan positif dan signifikan antara Motivasi Kerja (X2) dan Kinerja Pegawai (Y) di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Demak karena probabilitas sig 0,003 lebih kecil dari a = 0,05. Dari hasil penelitian menunjukkan terdapat positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi (X3) dan Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Kesehatan Kabupaten Demak karena probabilitas sig 0,018 lebih kecil dari a = 0,05. Dari hasil uji penelitian itian terdapat hubungan yang signifikan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia (X1) dan Motivasi Kerja (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Kesehatan Kabupaten Demak dilihat dari R-Squarenya adalah 44,4% dan juga tarif signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari a = 0,05. Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
