PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BANK JATENG) CABANG PEMALANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Author

IVAN, KURNIAWAN
', SUPARJO

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-07-04 05:11:48 

Abstract :
Tujuan penelitian yaitu: (1) Untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi (2) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap komitemen organisasi (3) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Dalam penelitian ini, populasi dan sampel yang digunakan adalah karyawan yang terdaftar di PT Bank Jateng Cabang Pemalang yaitu sebesar 80 orang. Hasil Penelitian ini yaitu (1) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (2) Pengembangan karir berpengaruh Positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (4) Kualitas kehidupan kerja, pengembangan karir, dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja. Pengembangan Karir. Kemampuan Kerja, Komitmen Organisasi 

File :
COVER SKRIPSI_IVAN KURNIAWAN.pdf
PENGESAHAN_IVAN KURNIAWAN.pdf