PENGARUH KEMAMPUAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Batang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Author

PUDJI, HASTUTI
CAMILUS ISODORUS, IKUT

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-07-16 04:32:52 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan, pelatihan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian kepegawaian Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Batang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 39 pegawai. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah kemampuan, pelatihan dan motivasi kerja sebagai variabel bebas serta prestasi kerja pegawai sebagai variabel terikat. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan asumsi klasik. Hasil penelitian secara parsial variabel kemampuan, pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan signifikansi lebih kecil dari pada 0,05 artinya semakin tinggi kemampuan, semakin baik materi pelatihan dan semakin tinggi motivasi kerja pegawai maka akan meningkatkan prestasi kerja. Kata Kunci: Prestasi Kerja, Kemampuan, Pelatihan, Motivasi Kerja 

File :
COVER SKRIPSI_PUDJI HASTUTI.pdf
PENGESAHAN_PUDJI HASTUTI.pdf