PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DI CV SUJINAH KABUPATEN GROBOGAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Author

MOHAMAD NUR, YASIN
WARDANA, PRIYAMBODO

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-04-19 07:46:34 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non Fisik terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Sujinah, sebuah perusahaan benih tanaman. Kepuasan kerja merupakan faktor kritis dalam menjaga stabilitas karyawan dan produktivitas perusahaan. Kepemimpinan transformasional melibatkan kemampuan seorang pemimpin untuk menginspirasi dan memotivasi karyawan, sedangkan lingkungan kerja non Fisik yang positif mencakup aspek seperti komunikasi yang efektif, pengembangan karir, dan budaya kerja yang inklusif. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 82 karyawan CV Sujinah. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hipotesis dan mengukur pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja non Fisik yang mendukung juga memiliki dampak positif yang signifikan pada kepuasan kerja. Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk memperhatikan praktik kepemimpinan transformasional dan menciptakan lingkungan kerja non Fisik yang mendukung guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: Kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non Fisik, kepuasan kerja, CV Sujinah 

File :
COVER SKRIPSI_MOHAMAD NUR YASIN.pdf