PENGARUH INSENTIF, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.SAPTASARI TAMA KOTA SEMARANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Author

DENY ALFITROH, MUCHLISIN
IMAM, GOZALI

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-04-19 08:47:29 

Abstract :
Penerapan insentif,komunikasi,dan motivasi kerja merupakan praktik umum yang dilakukan oleh banyak perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. PT SaptaSari Tama, sebuah perusahaan distribusi di bidang farmasi dan alat kesehatan di Kota Semarang yang telah menerapkan pendekatan ini. Namun, meskipun telah berusaha memberikan insentif, memperkuat komunikasi,dan memberikan motivasi kerja kepada karyawan,kinerja karyawan belum mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini menyoroti masalah dengan menyajikan data tentang kurangnya pencapaian target dan kurangnya peluang pengembangan karir sebagai faktor yang berkontribusi terhadap penurunan kinerja karyawan di PT SaptaSari Tama. Oleh karena itu,penelitian ini untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh insentif , komunikasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. SaptaSari Tama,dengan pengambilan sampel menggunakan metode sensus karena seluruh dari populasi tersebut karena jumlah populasi sangat kecil. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa insentif,komunikasi,dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci:Insentif,Komunikasi,Motivasi Kerja,dan Kinerja Karyawan 

File :
COVER SKRIPSI_DENY ALFITROH MUCHLISIN.pdf