PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL TENAGA HONORER PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PEMALANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Author

ANISA, SUKMAWATI
HONORATA RATNAWATI, DWI PUTRANTI

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-04-20 05:36:59 

Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kompensasi finansial dan kompensasi non finansial memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasional tenaga honorer pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pemalang. Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga honorer pada Sekretariat Daerah berjumlah 180 orang. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan metode Proportional Random Sampling, sehingga didapatkan sampel sejumlah 124 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner (angket). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi klasik, Regresi Linier Berganda, Uji-T, Uji-F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) 22 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional tenaga honorer, yang ditunjukan oleh hasil 5,338 > nilai 1,660 dengan nilai sig 0,001 < 0,05. Kompensasi non finansial berpengaruh secara positif terhadap komitmen organisasional tenaga honorer dengan hasil 8,616 > nilai 1,660 dengan nilai sig 0,001 < 0,05. Hasil tersebut menunjukan bahwa variabel komitmen organisasional (Y) dipengaruhi kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2). Kata kunci: Financial Compensation, Non-Financial Compensation, Organizational Commitment 

File :
COVER SKRIPSI_ANISA SUKMAWATI.pdf