PENGARUH SELF EFFICACY DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PERILAKU INOVATIF (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kendal)
Total View This Week0

Institusion

Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Author

LINA FAUZUL, MUNA
PRIHATIN TIYANTO, PRIAGUNG HUTOMO

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-04-24 04:30:48 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui perilaku inovatif pada karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Cabang Kendal. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan BRI Kantor Cabang Kendal dengan jumlah 418 karyawan, dan ukuran jumlah sampel yang digunakan sebesar 204 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode proportionate random sampling. Sumber data yang digunakan data primer, dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil penelitian diperoleh jika self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa variabel perilaku inovatif dapat memediasi pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan, dan perilaku inovatif dapat memediasi pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Self Efficacy, Knowledge Sharing, Perilaku Inovatif, dan Kinerja Karyawan. 

File :
COVER SKRIPSI_LINA FAUZUL MUNA.pdf