ANALISIS PERAN KECERDASAN EMOSIONAL,LINGKUNGAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
FENI, WAHYUNINGSIH
SUSETYO, DARMANTO
SUSETYO, DARMANTO
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-04-29 06:25:24
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh antara Kecerdasan Emosional,Lingkungan Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 161 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 62 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling, yaitu proporsional random sampling. Variabel dalam penelitian ini adalah Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja dan Dukungan Organisasi sebagai variabel bebas, serta Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegwai, dan Dukungan Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, Dukungan Organisasi, Kinerja Pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh antara Kecerdasan Emosional,Lingkungan Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 161 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 62 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling, yaitu proporsional random sampling. Variabel dalam penelitian ini adalah Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja dan Dukungan Organisasi sebagai variabel bebas, serta Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegwai, dan Dukungan Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, Dukungan Organisasi, Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
