PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN DEALER VESPA PIAGIO SEMARANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
MUHAMMAD NURCHOLBY, GERALDY
ADI, EKOPRIYONO
ADI, EKOPRIYONO
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-05-14 08:47:14
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan objek yang dapat memengaruhi kelangsungan hidup dan pertumbuhan organisasi. Kegiatan organisasi tidak akan dapat terselesaikan dengan baik tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal walaupun didukung oleh sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan. Dealer Vespa Piagio Semarang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang penjualan kendaraan bermotor dengan merek Vespa Piagio. Perusahaan ini juga melakukan proses penilaian kinerja pada karyawannya, namun belum dapat dijalankan secara maksimal. Tujuan riset ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan yang dilakukan di Dealer Vespa Piagio Semarang Penelitian ini merupakan penelitian observasi dengan menggunakan metode sensus sampling pada karyawan PT. Prakoso Lestari Jaya dan PT. Kharisma Motor dengan jumlah responden sebanyak 60 orang yang dilakukan dengan pengisian kuisioner. Variabel dependen yaitu kinerja karyawan, variabel independen yaitu kompetensi SDM dan pengembangan karier, dan variabel intervening yaitu kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan Dealer Vespa Piagio di Semarang yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi <0,05. Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dealer Vespa Piagio di Semarang yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi <0,05. Data penelitian ini dilakukan analisis secara statistik pada variabel yang digunakan dengan Uji Asumsi klasik, Uji Hipotesis dan Uji Path Analysis. Kata kunci : Sumber daya manusia, Pengembangan karier, Kinerja karyawan
Sumber daya manusia merupakan objek yang dapat memengaruhi kelangsungan hidup dan pertumbuhan organisasi. Kegiatan organisasi tidak akan dapat terselesaikan dengan baik tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal walaupun didukung oleh sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan. Dealer Vespa Piagio Semarang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang penjualan kendaraan bermotor dengan merek Vespa Piagio. Perusahaan ini juga melakukan proses penilaian kinerja pada karyawannya, namun belum dapat dijalankan secara maksimal. Tujuan riset ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan yang dilakukan di Dealer Vespa Piagio Semarang Penelitian ini merupakan penelitian observasi dengan menggunakan metode sensus sampling pada karyawan PT. Prakoso Lestari Jaya dan PT. Kharisma Motor dengan jumlah responden sebanyak 60 orang yang dilakukan dengan pengisian kuisioner. Variabel dependen yaitu kinerja karyawan, variabel independen yaitu kompetensi SDM dan pengembangan karier, dan variabel intervening yaitu kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan Dealer Vespa Piagio di Semarang yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi <0,05. Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dealer Vespa Piagio di Semarang yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi <0,05. Data penelitian ini dilakukan analisis secara statistik pada variabel yang digunakan dengan Uji Asumsi klasik, Uji Hipotesis dan Uji Path Analysis. Kata kunci : Sumber daya manusia, Pengembangan karier, Kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
