PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas 17 Agustus 1945 Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
MUHAMMAD ADNAN, WAZAN
', SUPARMI
', SUPARMI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-05-16 04:16:00
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas Sumber Daya Mansuia dan profesionalisme kerja terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan di Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. Populasi yang digunakan adalah seluruh tenaga kependidikan (tendik) di Universitas 17 Agustus 1945 Semarang dengan jumlah 140 orang, ukuran jumlah sampel yang digunakan sebesar 104 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate random sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis diperoleh bahwa kualitas Sumber Daya Mansuia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,463, artinya bahwa kualitas Sumber Daya Manusia dan profesionalisme kerja dapat menjelaskan variasi variabel kinerja pegawai sebesar 46,3 persen, sehingga masih perlu ditindaklanjuti dengan penelitian berikutnya terutama terkait aspek individu dan kinerja pegawai. Kata Kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalismen Kerja, dan Kinerja Pegawai.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas Sumber Daya Mansuia dan profesionalisme kerja terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan di Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. Populasi yang digunakan adalah seluruh tenaga kependidikan (tendik) di Universitas 17 Agustus 1945 Semarang dengan jumlah 140 orang, ukuran jumlah sampel yang digunakan sebesar 104 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate random sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis diperoleh bahwa kualitas Sumber Daya Mansuia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,463, artinya bahwa kualitas Sumber Daya Manusia dan profesionalisme kerja dapat menjelaskan variasi variabel kinerja pegawai sebesar 46,3 persen, sehingga masih perlu ditindaklanjuti dengan penelitian berikutnya terutama terkait aspek individu dan kinerja pegawai. Kata Kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalismen Kerja, dan Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
