PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Pada karyawan PT Bestprofit Futures Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Author

HELMAH, MELLAWATI
HERU EKO, PRASETYO

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-05-16 08:28:04 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan pada PT Bestprofit Futures Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian marketing PT Bestprofit Futures Semarang yang berjumlah 115 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 53 orang yang diambil dengan menggunakan metode random sampling. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja Non Fisik dan Pengembangan Karir sebagai variabel bebas serta Retensi Karyawan sebagai variabel terikat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program IBM SPSS Statistic versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, maka apabila semakin baik lingkungan kerja non fisik dan pengembangan karir maka retensi karyawan meningkat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Pengembangan Karir, Retensi Karyawan 

File :
COVER SKRIPSI_HELMAH MELLAWATI.pdf