PENGARUH KESIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAAN KERJA DI PT. ANGKASA PURA 1
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
VIETA RAHAYU, NINGSIH
HONORATA RATNAWATI, DWI PUTRANTI
HONORATA RATNAWATI, DWI PUTRANTI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-05-18 04:14:18
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetauhi apakah Keseimbangan Kerja-hidup (WLB) dan Kepuasaan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura 1 cabang Semarang. Pendekataan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kulintatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staff PT.Angkasa Pura 1 Cabang semarang berjumlah 109 orang. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan metode Proportional Random Sampling, sehigga didapatkan 124 Responden. Teknik pengumpulan data (angket. Tekinik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, Regresi Liner Berganda. Uji-T, Uji-F Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program PLS (22 For Windows) Hasil penelitian ini menunjukan bahwa keseimbangan kerja-hidup (work life Balance), kepuasaan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja Karyawan. Hasil tersebut menunjukan bahwa variable keseimbangan kerja (Y) dipengaruhi kepuasaan kerja (X1) dan kinerja Karyawan (X2) Kata kunci: keseimbangan kerja, kepuasaan kerja, dan kinerja Karyawan
Penelitian ini dilakukan untuk mengetauhi apakah Keseimbangan Kerja-hidup (WLB) dan Kepuasaan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura 1 cabang Semarang. Pendekataan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kulintatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staff PT.Angkasa Pura 1 Cabang semarang berjumlah 109 orang. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan metode Proportional Random Sampling, sehigga didapatkan 124 Responden. Teknik pengumpulan data (angket. Tekinik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, Regresi Liner Berganda. Uji-T, Uji-F Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program PLS (22 For Windows) Hasil penelitian ini menunjukan bahwa keseimbangan kerja-hidup (work life Balance), kepuasaan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja Karyawan. Hasil tersebut menunjukan bahwa variable keseimbangan kerja (Y) dipengaruhi kepuasaan kerja (X1) dan kinerja Karyawan (X2) Kata kunci: keseimbangan kerja, kepuasaan kerja, dan kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
