PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BALAI BESAR PERBENIHAN DAN PROTEKSI TANAMAN PERKEBUNAN (BBPPTP) SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
UMAR, CAHYA WIJAYA
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-05-21 15:14:36
Abstract :
Tujuan Penelitian Menjelaskan Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Motivasi kerja terhadap Produktivitas Kerja di Kantor BBPPTP Surabaya karena terdapat indikasi masalah bahwa Produktivitas Kerja Pegawai belum mencapai taraf yang optimal. saat jam masuk kerja masih dijumpai pegawai yang sering terlambat atau tidak tepat waktu. Berdasarkan indikasi tersebut dapat terlihat bahwa Kantor BBPPTP Surabaya masih kurangnya tingkat kemampuan akan pekerjaan yang dihadapinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif,menggunakan tipe penelitian eksplanatori karena peneliti bertujuan untuk menguji suatu teori guna memperkuat atau bahkan menolak teori hipotesis hasil penelitian yang sudah ada. ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara variabel (X) dan variabel (Y). Banyak sampel penelitian 54 Pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling. Hasil analisis data menunjukan kompetensi pegawai katagori sangat baik atau sangat tinggi yaitu 79,04 % Motivasi kerja berada pada katagori sangat tinggi yaitu 81,38 %, Produktivitas Kerja Pegawai berada pada katagori sangat tinggi yaitu 81,63 %. Terdapat hubungan yang signifikan antara kompetensi pegawai dan motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai di Balai Besar Perbenihan dan Proteksi Tanaman Perkebunan Surabaya yaitu (r hitung 0,98 ? r tabel 0,2632) dan nilai (f hitung 3.888 > f tabel 3,17). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Semakin baik kompetensi pegawai dan Motivasi Kerja, maka keberhasilan Produktivitas Kerja Pegawai juga akan baik pula di Balai Besar Perbenihan Dan Proteksi Tanaman Perkebunan (BBPPTP) Surabaya.Adapaun upaya Meningkatkan produktivitas diantaranya meningkatkan hasil yang dicapai, Mutu pekerjaan selalu ditingkatkan, selalu mengutamakan efisiensi.
Tujuan Penelitian Menjelaskan Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Motivasi kerja terhadap Produktivitas Kerja di Kantor BBPPTP Surabaya karena terdapat indikasi masalah bahwa Produktivitas Kerja Pegawai belum mencapai taraf yang optimal. saat jam masuk kerja masih dijumpai pegawai yang sering terlambat atau tidak tepat waktu. Berdasarkan indikasi tersebut dapat terlihat bahwa Kantor BBPPTP Surabaya masih kurangnya tingkat kemampuan akan pekerjaan yang dihadapinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif,menggunakan tipe penelitian eksplanatori karena peneliti bertujuan untuk menguji suatu teori guna memperkuat atau bahkan menolak teori hipotesis hasil penelitian yang sudah ada. ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara variabel (X) dan variabel (Y). Banyak sampel penelitian 54 Pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling. Hasil analisis data menunjukan kompetensi pegawai katagori sangat baik atau sangat tinggi yaitu 79,04 % Motivasi kerja berada pada katagori sangat tinggi yaitu 81,38 %, Produktivitas Kerja Pegawai berada pada katagori sangat tinggi yaitu 81,63 %. Terdapat hubungan yang signifikan antara kompetensi pegawai dan motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai di Balai Besar Perbenihan dan Proteksi Tanaman Perkebunan Surabaya yaitu (r hitung 0,98 ? r tabel 0,2632) dan nilai (f hitung 3.888 > f tabel 3,17). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Semakin baik kompetensi pegawai dan Motivasi Kerja, maka keberhasilan Produktivitas Kerja Pegawai juga akan baik pula di Balai Besar Perbenihan Dan Proteksi Tanaman Perkebunan (BBPPTP) Surabaya.Adapaun upaya Meningkatkan produktivitas diantaranya meningkatkan hasil yang dicapai, Mutu pekerjaan selalu ditingkatkan, selalu mengutamakan efisiensi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
