PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR AGRARIA DAN TATA RUANG/BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN SEMARANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Author

DANU AJI, SAPUTRO
SRI, SUPRAPTI

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-06-06 02:27:11 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di Kantor ATR/BPN Kab. Semarang. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 52 responden. Adapun pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 52 orang pegawai. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, kompensasi finansial dan pengembangan karir sebagai variabel bebas serta kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda . Hasil penelitian secara parsial variabel budaya organisasi, kompensasi finasial dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi lebih kecil dari pada 0,05 artinya semakin baik budaya organisasi, semakin baik kompensasi finansial dan semakin baik pengembangan karir maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi Finansial, Pengembangan Karir dan Kinerja Pegawai 

File :
COVER SKRIPSI_DANU AJI SAPUTRO.pdf
PENGESAHAN_DANU AJI SAPUTRO.pdf