PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BATANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
ABDUL, KHALIM
', NURCHAYATI
', NURCHAYATI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-06-06 02:56:34
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Batang. Responden sebanyak 35 orang dari pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Batang menjadi subjek penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikansi sebesar 0,013 < 0,05 dan t hitung 2,637 > 2,06393. Demikian pula, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan t hitung 4,024 > 2,06393. Selanjutnya, secara simultan, motivasi berprestasi dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai f hitung 45,555 > 3,285 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, temuan penelitian ini mengindikasikan pentingnya memperhatikan faktor motivasi berprestasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Batang. Kata Kunci : Achievement Motivation, Work Environment, Job Satisfaction
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Batang. Responden sebanyak 35 orang dari pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Batang menjadi subjek penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikansi sebesar 0,013 < 0,05 dan t hitung 2,637 > 2,06393. Demikian pula, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan t hitung 4,024 > 2,06393. Selanjutnya, secara simultan, motivasi berprestasi dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai f hitung 45,555 > 3,285 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, temuan penelitian ini mengindikasikan pentingnya memperhatikan faktor motivasi berprestasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Batang. Kata Kunci : Achievement Motivation, Work Environment, Job Satisfaction
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
