PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) APJ Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
DESY NUR, RAHMADINA
', AMSAR
', AMSAR
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-06-07 06:11:07
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, budaya organisasi, dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) APJ Semarang. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) APJ Semarang, ukuran jumlah sampel penelitian yang digunakan adalah 65 responden, dan teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis diperoleh bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,741, artinya bahwa kecerdasan emosional, budaya organisasi, dan karakteristik pekerjaan dapat menjelaskan variasi variabel kinerja karyawan sebesar 74,1 persen, sehingga masih perlu ditindaklanjuti dengan penelitian berikutnya terutama terkait kinerja karyawan. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Budaya Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, budaya organisasi, dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) APJ Semarang. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) APJ Semarang, ukuran jumlah sampel penelitian yang digunakan adalah 65 responden, dan teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis diperoleh bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,741, artinya bahwa kecerdasan emosional, budaya organisasi, dan karakteristik pekerjaan dapat menjelaskan variasi variabel kinerja karyawan sebesar 74,1 persen, sehingga masih perlu ditindaklanjuti dengan penelitian berikutnya terutama terkait kinerja karyawan. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Budaya Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
