PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TEAM WORK, DAN
KEAHLIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN DEMAK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
DIAN NIFATUL, JANAH
RIBUT, MUSPRIHADI
RIBUT, MUSPRIHADI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-06-07 06:46:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh pengalaman kerja, team work, dan keahlian terhadap kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Demak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Demak dengan jumlah pegawai secara keseluruhan 39 pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 39 responden dengan menggunakan teknik sensus karena seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan SPSS 21 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji R2. Hasil menyatakan bahwa pengalaman kerja, team work, dan keahlian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lalu berdasarkan hasil uji determinasi menyatakan pada Adjusted R Square sebesar 0,785. Hal ini dapat diartikan bahwa pengalaman kerja, team work, dan keahlian mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 86,1% dan sisanya sebesar 13,9% dijelaskan oleh variabel di luar model. Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Team Work, Keahlian Dan Kinerja Pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh pengalaman kerja, team work, dan keahlian terhadap kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Demak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Demak dengan jumlah pegawai secara keseluruhan 39 pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 39 responden dengan menggunakan teknik sensus karena seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan SPSS 21 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji R2. Hasil menyatakan bahwa pengalaman kerja, team work, dan keahlian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lalu berdasarkan hasil uji determinasi menyatakan pada Adjusted R Square sebesar 0,785. Hal ini dapat diartikan bahwa pengalaman kerja, team work, dan keahlian mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 86,1% dan sisanya sebesar 13,9% dijelaskan oleh variabel di luar model. Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Team Work, Keahlian Dan Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
