PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, KOMPETENSI SDM DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PARIWISATA KABUPATEN DEMAK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
HENTIK DWI, PALUPI
', NURCHAYATI
', NURCHAYATI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-06-07 08:07:50
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi, kompetensi sdm dan pengembangan karir terhadap kinerja kayawan pada Dinas Pariwisata Kabupaten Demak. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah masing-masing motivasi berprestasi, kompetensi sdm dan pengembangan karir diduga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pariwisata Kabupaten Demak berjumlah 46 responden, menggunakan teknik sampling jenuh. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan Teknik pengumpulan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dilihat dari persamaan regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi berprestasi, kompetensi sdm dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi, hal ini berarti bahwa variabel motivasi berprestasi, kompetensi sdm dan pengembangan karir dapat menjelaskan variasi variabel kinerja karyawan sebesar 67,6%. Hasil uji hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi sdm berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi Berprestasi, Kompetensi SDM, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi, kompetensi sdm dan pengembangan karir terhadap kinerja kayawan pada Dinas Pariwisata Kabupaten Demak. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah masing-masing motivasi berprestasi, kompetensi sdm dan pengembangan karir diduga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pariwisata Kabupaten Demak berjumlah 46 responden, menggunakan teknik sampling jenuh. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan Teknik pengumpulan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dilihat dari persamaan regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi berprestasi, kompetensi sdm dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi, hal ini berarti bahwa variabel motivasi berprestasi, kompetensi sdm dan pengembangan karir dapat menjelaskan variasi variabel kinerja karyawan sebesar 67,6%. Hasil uji hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi sdm berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi Berprestasi, Kompetensi SDM, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
