PERANAN KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM ARTOMORO JAYA GROUB KENDAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
NABILLA KHUSNUL, KHOTIMAH
HERU EKO, PRASETYO
HERU EKO, PRASETYO
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-06-10 04:59:52
Abstract :
Pada era globalisasi dan persaingan ekonomi yang semakin ketat ini, banyak menimbulkan persaingan antara organisasi yang kadang menyebabkan permasalahan dan berimbas pada kegagalan suatu organisasi. Untuk mengantisipasi dampak tersebut peran manajemen sumber daya manusia yang terlibat dalam organisasi sangat penting karena sumber daya manusia merupakan pelaku utama dalam menjalankan organisasi.Tapi kenyataannya masih banyak sumber daya manusia yang belum melaksanakan tugasnya secara baik dan benar. Dengan itu, pemimpin organisasi harus melakukan upaya memperbaiki sumber daya manusia agar meningkatkan kinerja karyawan yang akan berdampak baik pada organisasi. Upaya tersebut dapat dilakukan dengan menyatukan faktor manusia dan faktor pendukung lainnya yang ada diorganisasi seperti peningkatan komitmen terhadap organisasi, pemberian kompensasi atau insentif yang adil dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusi. Populasi dan sampel yang digunakan adalah karyawan Koperasi Simpan Pinjam Artomoro Jaya Groub Kendal berjumlah 46 karyawan. Metode penelitian adalah analisis deskriptif, yang menggambarkan bagaimana responden menanggapi pertanyaan kuesioner. Proses pengolahan data menggunakan Microsoft Excel dan SPSS (Statistic Product and Service Solution). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kompensasi, Lingkungsan Kerja, Kinerja Karyawan
Pada era globalisasi dan persaingan ekonomi yang semakin ketat ini, banyak menimbulkan persaingan antara organisasi yang kadang menyebabkan permasalahan dan berimbas pada kegagalan suatu organisasi. Untuk mengantisipasi dampak tersebut peran manajemen sumber daya manusia yang terlibat dalam organisasi sangat penting karena sumber daya manusia merupakan pelaku utama dalam menjalankan organisasi.Tapi kenyataannya masih banyak sumber daya manusia yang belum melaksanakan tugasnya secara baik dan benar. Dengan itu, pemimpin organisasi harus melakukan upaya memperbaiki sumber daya manusia agar meningkatkan kinerja karyawan yang akan berdampak baik pada organisasi. Upaya tersebut dapat dilakukan dengan menyatukan faktor manusia dan faktor pendukung lainnya yang ada diorganisasi seperti peningkatan komitmen terhadap organisasi, pemberian kompensasi atau insentif yang adil dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusi. Populasi dan sampel yang digunakan adalah karyawan Koperasi Simpan Pinjam Artomoro Jaya Groub Kendal berjumlah 46 karyawan. Metode penelitian adalah analisis deskriptif, yang menggambarkan bagaimana responden menanggapi pertanyaan kuesioner. Proses pengolahan data menggunakan Microsoft Excel dan SPSS (Statistic Product and Service Solution). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kompensasi, Lingkungsan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
