PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE, INTELEKTUAL INTELLIGENCE, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Perumda Tirta Mulia Divisi Area Pemalang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Author

TRISTA PRIMA, SETYA
', SUPARJO

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-06-10 08:09:52 

Abstract :
Tujuan penelitian, yaitu: (1) menganalisis pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja karyawan, (2) menganalisis pengaruh intelektual intelligence terhadap kinerja karyawan, (3) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan tipe case study research atau studi kasus. Metode analisis yang digunakan yakni teknik analisis deskripsi. Dalam penelitian ini, populasi dan sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan Perumda Tirta Mulia Divisi Area Pemalang sebanyak 39 karyawan. Hasil penelitian ini, yaitu: (1) terdapat pengaruh yang signifikan variabel emotional intelligen terhadap kinerja karyawan, (2) terdapat pengaruh yang signifikan variabel intelektual intelligence terhadap kinerja karyawan, (3) terdapat pengaruh yang signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (4) terdapat pengaruh yang signifikan variabel emotional intelligence, intelektual intelligence, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Emotional Intelligence, Intelektual Intelligence, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan 

File :
COVER SKRIPSI_TRISTA PRIMA SETYA.pdf
PENGESAHAN_TRISTA PRIMA SETYA.pdf