PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM (PUDAM) CABANG DEMAK TIMUR KABUPATEN DEMAK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
NUGROHO AGUNG, ABADI
SITI, AMINAH
SITI, AMINAH
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-06-11 02:49:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PUDAM) Cabang Demak Timur Kabupaten Demak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PUDAM) Cabang Demak Timur Kabupaten Demak yang berjumlah 30 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 responden. Di dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling karena seluruh populasi dijadikan sampel. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuosioner dan analisa data menggunakan SPSS 25 yang meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial maupun stimultan (bersama-sama). Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PUDAM) Cabang Demak Timur Kabupaten Demak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PUDAM) Cabang Demak Timur Kabupaten Demak yang berjumlah 30 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 responden. Di dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling karena seluruh populasi dijadikan sampel. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuosioner dan analisa data menggunakan SPSS 25 yang meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial maupun stimultan (bersama-sama). Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
