APLIKASI METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) SEBAGAI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM RECRUITMENT DOSEN UNIVERSITAS NAHDLATUL ULAMA SUNAN GIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nahdlatul Ulama Sunan Giri
Author
MOH. FATKUR DAWAMI (STUDENT ID : 3420180034)
M. IVAN ARIFUL FATHONI (LECTURER ID : 0705019103)
FESTIAN CINDARBUMI (LECTURER ID : 0709068903)
M. IVAN ARIFUL FATHONI (LECTURER ID : 0705019103)
FESTIAN CINDARBUMI (LECTURER ID : 0709068903)
Subject
519 Probabilitas dan matematika terapan
Datestamp
2022-09-06 12:01:15
Abstract :
Setiap perguruan tinggi diwajibkan untuk menciptakan rasio dosen dan mahasiswa yang ideal. Pengaturan jumlah atau rasio dosen dan mahasiswa yang ideal tertuang dalam surat edaran Nomor 1041/BAN-PT/LL/2020 bertanggal 7 April 2020. Sebagai upaya dalam meningkatkan mutu atau kualitas internal secara berkelanjutan guna memenuhi rasio dosen dan mahasiswa yang ideal Universitas Nahldatul Ulama Sunan Giri selalu melakukan recruitment dosen setiap tahunnya. Alur seleksi berkas pada tahap seleksi administrasi recruitment dosen di Universitas Nahdlatul Ulama Sunan Giri masih dilakukan secara konvensional dalam memastikan calon dosen yang akan dipilih untuk lolos ke tahap berikutnya. Dalam proses penilaiannya bersifat subjektif, hal ini bisa memunculkan ketidak konsistenan pada pemberian nilai di setiap alternatif calon dosen. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengaplikasikan metode Analytical Hirarchy Process (AHP) sebagai pendukung keputusan dalam recruitment dosen di Universitas Nahdlatul Ulama Sunan Giri. Pada tahap pertama dihasilkan 10 alternatif calon dosen terbaik antara lain EI, FN, MMU, DIA, FA2, AH, LIA, MRW, KZ, dan MQS. Selanjutnya dilakukan pengaplikasian metode Analytical Hierarchy Process (AHP) pada perhitungan pertama dengan menggunakan 5 perspektif kriteria bisa dipilih alternatif calon dosen yang lolos pada tahap seleksi administrasi adalah EI dengan nilai 0,1247, MMU dengan nilai 0,1116, FN dengan nilai 0,1059, DIA dengan nilai 0,0987, AH dengan nilai 0,0957, dan KZ dengan nilai 0,0941. Pengaplikasian metode Analytical Hierarchy Process (AHP) pada perhitungan kedua dengan menggunakan 6 perspektif kriteria bisa memberikan rekomendasi atau pendukung keputusan alternatif calon dosen FN dengan nilai akhir sebesar 0,1168. Berdasarkan interpretasi hasil pada perhitungan kedua diperoleh hasil yang sama dengan data yang sebenarnya terjadi di lapangan dimana alternatif calon dosen yang terpilih menjadi dosen pada program studi S1 Pendidikan Matematika adalah alternatif calon dosen dengan inisial FN. Sehingga metode Analytical Hierarchy Process (AHP) ini bisa diterapkan pada recruitment dosen Universitas Nahdlatul Ulama Sunan Giri pada periode berikutnya.
Setiap perguruan tinggi diwajibkan untuk menciptakan rasio dosen dan mahasiswa yang ideal. Pengaturan jumlah atau rasio dosen dan mahasiswa yang ideal tertuang dalam surat edaran Nomor 1041/BAN-PT/LL/2020 bertanggal 7 April 2020. Sebagai upaya dalam meningkatkan mutu atau kualitas internal secara berkelanjutan guna memenuhi rasio dosen dan mahasiswa yang ideal Universitas Nahldatul Ulama Sunan Giri selalu melakukan recruitment dosen setiap tahunnya. Alur seleksi berkas pada tahap seleksi administrasi recruitment dosen di Universitas Nahdlatul Ulama Sunan Giri masih dilakukan secara konvensional dalam memastikan calon dosen yang akan dipilih untuk lolos ke tahap berikutnya. Dalam proses penilaiannya bersifat subjektif, hal ini bisa memunculkan ketidak konsistenan pada pemberian nilai di setiap alternatif calon dosen. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengaplikasikan metode Analytical Hirarchy Process (AHP) sebagai pendukung keputusan dalam recruitment dosen di Universitas Nahdlatul Ulama Sunan Giri. Pada tahap pertama dihasilkan 10 alternatif calon dosen terbaik antara lain EI, FN, MMU, DIA, FA2, AH, LIA, MRW, KZ, dan MQS. Selanjutnya dilakukan pengaplikasian metode Analytical Hierarchy Process (AHP) pada perhitungan pertama dengan menggunakan 5 perspektif kriteria bisa dipilih alternatif calon dosen yang lolos pada tahap seleksi administrasi adalah EI dengan nilai 0,1247, MMU dengan nilai 0,1116, FN dengan nilai 0,1059, DIA dengan nilai 0,0987, AH dengan nilai 0,0957, dan KZ dengan nilai 0,0941. Pengaplikasian metode Analytical Hierarchy Process (AHP) pada perhitungan kedua dengan menggunakan 6 perspektif kriteria bisa memberikan rekomendasi atau pendukung keputusan alternatif calon dosen FN dengan nilai akhir sebesar 0,1168. Berdasarkan interpretasi hasil pada perhitungan kedua diperoleh hasil yang sama dengan data yang sebenarnya terjadi di lapangan dimana alternatif calon dosen yang terpilih menjadi dosen pada program studi S1 Pendidikan Matematika adalah alternatif calon dosen dengan inisial FN. Sehingga metode Analytical Hierarchy Process (AHP) ini bisa diterapkan pada recruitment dosen Universitas Nahdlatul Ulama Sunan Giri pada periode berikutnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
