ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM MUHAMMADIYAH BABAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Author
ULA, HILYATUL
Subject
RA Public aspects of medicine
Datestamp
2024-01-16 03:24:10
Abstract :
Lingkungan kerja berpengaruh dalam pembentukan lingkungan kerja yang berkualitas untuk tercapainya keberhasilan dalam suatu organisasi. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh dalam hal ketaatan dan kehadiran karyawanawan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat. Penelitian ini menggunakan desain penelitian analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah 101 karyawan Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat, dengan sampel sebesar 51 responden secara random sampling. Variabel pada penelitian ini yaitu lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Data primer diperoleh melalui lembar kuesioner pada karyawan. Analisis data menggunakan uji regresi logistik ordinal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian responden di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat memiliki lingkungan kerja (80,4%) dan disiplin kerja (96,1%) yang sangat baik. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja p=0,007, dan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kkinerja p=0, yang berarti lingkungan dan disiplin yang sangat baik yaitu berpengaruh untuk memiliki kinerja yang baik Simpulan penelitian ini yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Saran untuk rumah sakit sebaiknya lebih meningkatkan disiplin kerja dengan cara selalu melakukan evaluasi dan mengontrol setiap kinerja. untuk lingkungan kerja diharapkan para pegawai untuk lebih meningkatkan kesadaran atas tanggungjawa masing-masing demi tercapainya tujuan bersama yang lebih maksimal.
Lingkungan kerja berpengaruh dalam pembentukan lingkungan kerja yang berkualitas untuk tercapainya keberhasilan dalam suatu organisasi. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh dalam hal ketaatan dan kehadiran karyawanawan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat. Penelitian ini menggunakan desain penelitian analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah 101 karyawan Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat, dengan sampel sebesar 51 responden secara random sampling. Variabel pada penelitian ini yaitu lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Data primer diperoleh melalui lembar kuesioner pada karyawan. Analisis data menggunakan uji regresi logistik ordinal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian responden di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat memiliki lingkungan kerja (80,4%) dan disiplin kerja (96,1%) yang sangat baik. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja p=0,007, dan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kkinerja p=0, yang berarti lingkungan dan disiplin yang sangat baik yaitu berpengaruh untuk memiliki kinerja yang baik Simpulan penelitian ini yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Saran untuk rumah sakit sebaiknya lebih meningkatkan disiplin kerja dengan cara selalu melakukan evaluasi dan mengontrol setiap kinerja. untuk lingkungan kerja diharapkan para pegawai untuk lebih meningkatkan kesadaran atas tanggungjawa masing-masing demi tercapainya tujuan bersama yang lebih maksimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
