Institusion
Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Author
NASHRULLOH, RISDA ASYROFI
Subject
RA Public aspects of medicine
Datestamp
2024-01-16 04:08:19
Abstract :
Indonesia sangat kurang dalam hal memperhatikan aspek keselamatan dan
kesehatan kerja serta disiplin kerja yang dapat memengaruhi kinerja karyawan.
Menurut WHO tahun 2021 terdapat 1.900.000 kasus kematian di dunia. Di
Indonesia sendiri menurut BPS pada tahun 2018 terdapat 109.215 kasus, dan pada
tahun 2019 menjadi 116.411 kasus kecelakaan akibat kerja. Tingginya tingkat
kecelakaan kerja di Indonesia ini menunjukkan rendahnya keselamatan dan
kesehatan kerja serta disiplin kerja. Keberhasilan K3 serta disiplin kerja
dipengaruhi beberapa aspek yaitu kondisi fisik, mental, lingkungan kerja dan
budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mendeskripsikan
pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja aspek kondisi fisik, kondisi mental,
lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (2)
mendeskripsikan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini terdapat 2 sumber pencarian dengan kata kunci yang
berbeda. Sumber pencarian yang pertama menggunakan One Search dengan kata
kunci: Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dengan kinerja karyawan. Sumber
pencarian yang kedua menggunakan Portal Garuda dengan kata kunci: Pengaruh
K3 serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lalu dua sumber pencarian
dengan kata kunci yang berbeda ini dilakukan Screening, didapat 15 artikel yang
relevan untuk menjadi bahan analisis dalam penelitian ini.
Hasil menunjukkan terdapat 4 aspek yang memengaruhi K3 terhadap
kinerja karyawan yaitu: kondisi fisik, kondisi mental, lingkungan kerja dan
budaya organisasi, dari 4 aspek yang ada aspek lingkungan yang paling
berpengaruh. Berdasarkan hasil literature review yang menunjukkan bahwa pada
aspek kondisi fisik disimpulkan terdapat 4 jurnal berpengaruh, aspek kondisi
mental 3 jurnal berpengaruh, aspek lingkungan 10 jurnal berpengaruh dan aspek
budaya organisasi 1 jurnal berpengaruh. Sedangkan hasil disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan dapat disimpulkan terdapat 4 jurnal berpengaruh.
Kesimpulan literature review masih banyak karyawan bakerja saat kondisi
fisik kurang fit dan kelelahan, stress saat bekerja, kondisi lingkungan buruk serta
tidak menunjang kebutuhan keryawan, tidak disiplin menggunakan APD dan
datang tidak tepat waktu. Saran agar perusahaan tidak memberikan kapasitas kerja
yang berlebihan kepada karyawan, serta memberikan fasilitas kerja berupa APD
dan memberikan peringatan keras kepada karyawan yang tidak disiplin
menggunakan APD.