PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GURU LEMBAGA PENDIDIKAN BP3MNU NURUL ULUM BOJONEGORO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Author
HIDAYAH, NAILA INAROTUL
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-04-03 04:56:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kinerja yang signifikan variabel kompensasi dan self efficacy terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada guru lembaga pendidikan BP3MNU Nurul Ulum Bojonegoro. Metode penelitian yang digunakan penelitian ini adalah dengan kuesioner yaitu dengan menyebarkan link yang disebarkan berdasarkan tujuan penelitian. Jumlah responden yang diambil untuk penelitian adalah 95 responden. Menggunakan metode probability sampling dengan teknik accidental sampling dan metode yang digunakan dalam menganalisis data dalam penelitian ini menggunkan SPSS version 23. Berdasarkan analisa data yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa kompensasi dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, kompensasi dan self efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan self effycacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kinerja yang signifikan variabel kompensasi dan self efficacy terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada guru lembaga pendidikan BP3MNU Nurul Ulum Bojonegoro. Metode penelitian yang digunakan penelitian ini adalah dengan kuesioner yaitu dengan menyebarkan link yang disebarkan berdasarkan tujuan penelitian. Jumlah responden yang diambil untuk penelitian adalah 95 responden. Menggunakan metode probability sampling dengan teknik accidental sampling dan metode yang digunakan dalam menganalisis data dalam penelitian ini menggunkan SPSS version 23. Berdasarkan analisa data yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa kompensasi dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, kompensasi dan self efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan self effycacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
