PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN BBS TV SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Author
ARIF, KHUSNUL
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-04-03 07:42:30
Abstract :
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan dalam sebuah organisasi atau perusahaan, karena manusia itu sendiri merupakan sumber daya yang dapat dimanfaatkan dan selalu dibutuhkan dalam setiap perencanaan sebuah organisasi atau perusahaan. Salah satunya menjadi penggerak dalam perencanaan untuk mencapai suatu tujuan organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah pengaruh Reward, Punishment, dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan BBS TV Surabaya. Responden dalam penelitian ini yaitu 34 karyawan Perusahaan BBS TV Surabaya yang diambil dari seluruh populasi menggunakan metode total sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan penyebaran kuesioner kemudian diolah menggunakan program aplikasi SPSS (Statistical package For The Social Science) dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Dalam hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan punishment dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan pada uji simultan variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen.
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan dalam sebuah organisasi atau perusahaan, karena manusia itu sendiri merupakan sumber daya yang dapat dimanfaatkan dan selalu dibutuhkan dalam setiap perencanaan sebuah organisasi atau perusahaan. Salah satunya menjadi penggerak dalam perencanaan untuk mencapai suatu tujuan organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah pengaruh Reward, Punishment, dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan BBS TV Surabaya. Responden dalam penelitian ini yaitu 34 karyawan Perusahaan BBS TV Surabaya yang diambil dari seluruh populasi menggunakan metode total sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan penyebaran kuesioner kemudian diolah menggunakan program aplikasi SPSS (Statistical package For The Social Science) dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Dalam hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan punishment dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan pada uji simultan variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
