HUBUNGAN BURNOUT DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RS ISLAM SURABAYA A. YANI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Author
ASMARA, AULIA TRIA AYU
Subject
RT Nursing
Datestamp
2024-01-12 03:05:06
Abstract :
Banyaknya tuntutan dan beban kerja seorang tenaga perawat tergolong tinggi, maka perawat rentan mengalami burnout sehingga memungkinkan terjadi penurunan pada kinerja perawat. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui hubungan burnout dengan kinerja perawat pelaksana. Rancangan penelitian yaitu analitik dengan pendekatan Cross sectional. Populasi semua perawat yang bekerja di ruang rawat inap RSI A. Yani Surabaya dengan besar sampel 60 responden diambil secara simple random sampling. Instumen pengumpulan data menggunakan kuesioner MBIHSS dan Instrumen evaluasi penerapan standar asuhan keperawatan di rumah sakit menurut PPNI, Analisis data menggunakan uji Rank Spearman dengan tingkat kemaknaan ? = 0,05. Waktu penelitian dilakukan setelah uji proposal dan uji etik dibulan Juli 2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perawat pelaksana sebagian besar (63,3%) mengalami burnout tinggi dan sebagian besar (53,3%) memiliki kinerja cukup baik. Analisis uji Rank Spearman didapatkan nilai P= 0,001 < ? (0,05), sehingga H0 ditolak yang berarti ada hubungan burnout dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSI A.Yani Surabaya. Dapat disimpulkan semakin tinggi tingkat burnout semakin berkurangnya kinerja perawat, sebaliknya semakin rendah tingkat burnout semakin baik kinerja perawat pelaksana. Diharapkan pihak RS lebih memperhatikan aspek psikologis dari para perawat dengan memberikan motivasi, pelatihan, dan reward
Banyaknya tuntutan dan beban kerja seorang tenaga perawat tergolong tinggi, maka perawat rentan mengalami burnout sehingga memungkinkan terjadi penurunan pada kinerja perawat. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui hubungan burnout dengan kinerja perawat pelaksana. Rancangan penelitian yaitu analitik dengan pendekatan Cross sectional. Populasi semua perawat yang bekerja di ruang rawat inap RSI A. Yani Surabaya dengan besar sampel 60 responden diambil secara simple random sampling. Instumen pengumpulan data menggunakan kuesioner MBIHSS dan Instrumen evaluasi penerapan standar asuhan keperawatan di rumah sakit menurut PPNI, Analisis data menggunakan uji Rank Spearman dengan tingkat kemaknaan ? = 0,05. Waktu penelitian dilakukan setelah uji proposal dan uji etik dibulan Juli 2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perawat pelaksana sebagian besar (63,3%) mengalami burnout tinggi dan sebagian besar (53,3%) memiliki kinerja cukup baik. Analisis uji Rank Spearman didapatkan nilai P= 0,001 < ? (0,05), sehingga H0 ditolak yang berarti ada hubungan burnout dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSI A.Yani Surabaya. Dapat disimpulkan semakin tinggi tingkat burnout semakin berkurangnya kinerja perawat, sebaliknya semakin rendah tingkat burnout semakin baik kinerja perawat pelaksana. Diharapkan pihak RS lebih memperhatikan aspek psikologis dari para perawat dengan memberikan motivasi, pelatihan, dan reward
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
