Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Provinsi Nusa Tenggara Timur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandira Kupang
Author
BEHI, Kornelis R. K.
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-10-24 00:14:12
Abstract :
Permasalahan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: (1). Bagaimana persepsi pegawai tentang disiplin, lingkungan, motivasi dan kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT? (2). Apakah disiplin berpengaruh signifikan terhadap motivasi pada DPMPTSP Provinsi NTT? (3). Apakah lingkungan berpengaruh signifikan terhadap motivasi pada DPMPTSP Provinsi NTT? (4). Apakah disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT? (5). Apakah lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT? (6). Apakah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT? (7). Apakah motivasi memediasi pengaruh disiplin dan lingkungan terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT?. Tujuan dari penelitian ini yaitu (1) untuk mengetahui persepsi pegawai tentang disiplin, lingkugan, motivasi dan kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT, (2) untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap motivasi pada DPMPTSP Provinsi NTT, (3) untuk mengetahui pengaruh lingkungan terhadap motivasi pada DPMPTSP Provinsi NTT, (4) untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT, (5) untuk mengetahui pengaruh lingkungan terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT, (6) untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT, (7) untuk mengetahui apakah motivasi memediasi disiplin dan lingkungan, berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan Metode Partial Least Square (PLS). Data yang digunakan adalah data dokumentasi berupa kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Hasil analisis data diperoleh kesimpulan bahwa hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persepsi tentang displin, lingkunga, dan kinerja pegawai cukup baik. Secara parsial (1) variabel disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, (2) variabel lingkungan berpengaruh signifikan terhadap motivasi, (3) variabel disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) variabel lingkungan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) motivasi tidak mampu memediasi disiplin terhadap kinerja pegawai sedangkan motivasi mampu memediasi pengaruh lingkungan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dapat disarankan bahwa Kantor Dinas Penanaman Modal dan PTSP Provinsi Nusa Tenggara Timur, agar lebih memperhatikan disiplin pegawai, sehingga kinerja pegawai lebih baik lagi.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: (1). Bagaimana persepsi pegawai tentang disiplin, lingkungan, motivasi dan kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT? (2). Apakah disiplin berpengaruh signifikan terhadap motivasi pada DPMPTSP Provinsi NTT? (3). Apakah lingkungan berpengaruh signifikan terhadap motivasi pada DPMPTSP Provinsi NTT? (4). Apakah disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT? (5). Apakah lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT? (6). Apakah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT? (7). Apakah motivasi memediasi pengaruh disiplin dan lingkungan terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT?. Tujuan dari penelitian ini yaitu (1) untuk mengetahui persepsi pegawai tentang disiplin, lingkugan, motivasi dan kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT, (2) untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap motivasi pada DPMPTSP Provinsi NTT, (3) untuk mengetahui pengaruh lingkungan terhadap motivasi pada DPMPTSP Provinsi NTT, (4) untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT, (5) untuk mengetahui pengaruh lingkungan terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT, (6) untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT, (7) untuk mengetahui apakah motivasi memediasi disiplin dan lingkungan, berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi NTT. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan Metode Partial Least Square (PLS). Data yang digunakan adalah data dokumentasi berupa kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Hasil analisis data diperoleh kesimpulan bahwa hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persepsi tentang displin, lingkunga, dan kinerja pegawai cukup baik. Secara parsial (1) variabel disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, (2) variabel lingkungan berpengaruh signifikan terhadap motivasi, (3) variabel disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) variabel lingkungan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) motivasi tidak mampu memediasi disiplin terhadap kinerja pegawai sedangkan motivasi mampu memediasi pengaruh lingkungan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dapat disarankan bahwa Kantor Dinas Penanaman Modal dan PTSP Provinsi Nusa Tenggara Timur, agar lebih memperhatikan disiplin pegawai, sehingga kinerja pegawai lebih baik lagi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
