Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandira Kupang
Author
SUWO, Rosliana Olga
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-08 00:07:24
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang. Pengelolaan manajemen sumber daya manusia memiliki peran dalam pencapaian tujuan suatu lembaga jika memiliki pegawai yang memiliki kompetensi yang baik. Tujuan dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk menciptakan sumber daya yang berkualitas, sehingga mampu mewujudkan layanan kepada masyarakat secara optimal. Dari data pencapaian kegiatan kinerja pegawai banyak kegiatan yang belum dilakukan secara optimal. Dan salah satu faktor utama dalam kegiatan atau pekerjaan adalah kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang. Rumusan masalah yang diangkat adalah (1) bagaimana gambaran kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang, (2) apakah kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi informasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang, (3) apakah kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi informasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui gambaran pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang, (2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi informasi secara parsial terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang, (3) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi informasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang yang berjumlah 33 orang, sehingga total populasi dapat digunakan sebagai sampel atau sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kusioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil analisis data diperoleh kesimpulan bahwa gambaran variabel kompetensi sumber daya manusia dikategorikan sangat baik. Hasil analisis deskriptif dapat disimpulkan bahwa kompetensi sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang secara simultan dan signifikan kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang. Determinasi Koefisien (R2) variabel kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang sebesar 68% dan sisanya 32% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak termaksuk dalam penelitian ini.
Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang. Pengelolaan manajemen sumber daya manusia memiliki peran dalam pencapaian tujuan suatu lembaga jika memiliki pegawai yang memiliki kompetensi yang baik. Tujuan dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk menciptakan sumber daya yang berkualitas, sehingga mampu mewujudkan layanan kepada masyarakat secara optimal. Dari data pencapaian kegiatan kinerja pegawai banyak kegiatan yang belum dilakukan secara optimal. Dan salah satu faktor utama dalam kegiatan atau pekerjaan adalah kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang. Rumusan masalah yang diangkat adalah (1) bagaimana gambaran kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang, (2) apakah kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi informasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang, (3) apakah kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi informasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui gambaran pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang, (2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi informasi secara parsial terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang, (3) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi informasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang yang berjumlah 33 orang, sehingga total populasi dapat digunakan sebagai sampel atau sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kusioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil analisis data diperoleh kesimpulan bahwa gambaran variabel kompetensi sumber daya manusia dikategorikan sangat baik. Hasil analisis deskriptif dapat disimpulkan bahwa kompetensi sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang secara simultan dan signifikan kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang. Determinasi Koefisien (R2) variabel kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang sebesar 68% dan sisanya 32% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak termaksuk dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
