Pengaruh Komitmen Organisasi, Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention PT Hotel Seruni Internasional
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Kelvin, Kelvin
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-07 09:26:42
Abstract :
Sumber daya manusia mempunyai kedudukan yang penting dalam suatu organisasi dalam mencapai tujuan tertentu. Bila kinerja seorang karyawan kurang baik maka suatu perusahaan akan sulit untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Jika suatu perusahaan ingin memiliki karyawan yang ideal, maka perusahaan perlu memperhatikan cara kerja karyawannya. Perusahaan wajib memberikan perhatian yang baik kepada karyawannya jika perusahaan ingin memperoleh feedback dari karyawannya. Apabila karyawan merasa nyaman dan diperhatikan oleh perusahaan, maka karyawan akan lebih produktif dalam menjalankan tugas?tugasnya sehingga mereka tidak akan memiliki keinginan untuk turnover. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh komitmen organisasi, stres kerja serta kepuasan kerja terhadap tunover intention pada PT Hotel Seruni Internasional. Metode yang dipakai dalam riset ini yaitu metode kuantitatif dimana kuesioner disebarkan sebagai alat pengumpulan penelitian. Sampel pada penelitian ini adalah total populasi karyawan yang ada di PT Hotel Seruni Internasional yaitu sebanyak 127 karyawan dimana penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu komitmen organisasi, stres kerja juga kepuasan kerja secara berbarengan memiliki dampak kepada turnover intention pada PT Hotel Seruni Internasional yang dilihat dari angka F hitung 39,900 > F tabel yaitu 2,68 serta angka sig 0,000 < 0,05.
Sumber daya manusia mempunyai kedudukan yang penting dalam suatu organisasi dalam mencapai tujuan tertentu. Bila kinerja seorang karyawan kurang baik maka suatu perusahaan akan sulit untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Jika suatu perusahaan ingin memiliki karyawan yang ideal, maka perusahaan perlu memperhatikan cara kerja karyawannya. Perusahaan wajib memberikan perhatian yang baik kepada karyawannya jika perusahaan ingin memperoleh feedback dari karyawannya. Apabila karyawan merasa nyaman dan diperhatikan oleh perusahaan, maka karyawan akan lebih produktif dalam menjalankan tugas?tugasnya sehingga mereka tidak akan memiliki keinginan untuk turnover. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh komitmen organisasi, stres kerja serta kepuasan kerja terhadap tunover intention pada PT Hotel Seruni Internasional. Metode yang dipakai dalam riset ini yaitu metode kuantitatif dimana kuesioner disebarkan sebagai alat pengumpulan penelitian. Sampel pada penelitian ini adalah total populasi karyawan yang ada di PT Hotel Seruni Internasional yaitu sebanyak 127 karyawan dimana penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu komitmen organisasi, stres kerja juga kepuasan kerja secara berbarengan memiliki dampak kepada turnover intention pada PT Hotel Seruni Internasional yang dilihat dari angka F hitung 39,900 > F tabel yaitu 2,68 serta angka sig 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
