Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karier di PT Pelayaran Rickmus Samudera
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Angyuni, Zuriati Qurota
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-10 07:31:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karier karyawan pada PT Pelayaran Rickmus Samudera di Batam. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 106 orang yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis yang akan dibantu dengan aplikasi SPSS (Statistical Package For The Social Sciences) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1) dan pelatihan (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier (Y) karyawan PT Pelayaran Rickmus Samudera, dengan nilai F hitung > F tabel (218,321 > 3,08) dengan nilai signifikansi 0,000 (kurang dari 0,5) Sedangkan secara parsial kepemimpinan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier karyawan PT Pelayaran Rickmus Samudera, dengan nilai t hitung > t tabel (6,052 dan 9,304 > 1,983). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,809 menunjukkan bahwa hubungan (korelasi) antara variabel bebas dan variabel terikat adalah 80,9%, artinya pengembangan karier karyawan PT Pelayaran Rickmus Samudera memiliki hubungan yang cukup erat dan positif dengan kepemimpinan (X1) dan pelatihan (X2) dan sisanya 19,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini seperti prestasi kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi dan lain-lain. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa dari kedua variabel yang diteliti ternyata variabel pelatihan (X2) memiliki pengaruh paling dominan terhadap pengembangan karier karyawan PT Pelayaran Rickmus Samudera, dengan koefisien sebesar 0,517 kemudian disusul dengan variabel kepemimpinan (X1) yang memiliki nilai koefisien sebesar 0,364.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karier karyawan pada PT Pelayaran Rickmus Samudera di Batam. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 106 orang yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis yang akan dibantu dengan aplikasi SPSS (Statistical Package For The Social Sciences) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1) dan pelatihan (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier (Y) karyawan PT Pelayaran Rickmus Samudera, dengan nilai F hitung > F tabel (218,321 > 3,08) dengan nilai signifikansi 0,000 (kurang dari 0,5) Sedangkan secara parsial kepemimpinan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier karyawan PT Pelayaran Rickmus Samudera, dengan nilai t hitung > t tabel (6,052 dan 9,304 > 1,983). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,809 menunjukkan bahwa hubungan (korelasi) antara variabel bebas dan variabel terikat adalah 80,9%, artinya pengembangan karier karyawan PT Pelayaran Rickmus Samudera memiliki hubungan yang cukup erat dan positif dengan kepemimpinan (X1) dan pelatihan (X2) dan sisanya 19,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini seperti prestasi kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi dan lain-lain. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa dari kedua variabel yang diteliti ternyata variabel pelatihan (X2) memiliki pengaruh paling dominan terhadap pengembangan karier karyawan PT Pelayaran Rickmus Samudera, dengan koefisien sebesar 0,517 kemudian disusul dengan variabel kepemimpinan (X1) yang memiliki nilai koefisien sebesar 0,364.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
