Abstract :
Melonjaknya berbagai jenis usaha masa kini mengakibatkan pengusaha menjalani
kompetisi yang cukup ketat. Hal ini dipengaruhi banyaknya pengusaha yang
melahirkan ide demi mengemban bisnis baru. Oleh karena itu, pengusaha secara
otomatis harus menyandang kemahiran yang berkompeten agar mampu berkompetisi
di dunia bisnis sehingga perusahaan dapat meraih target yang sudah ditentukan.
Dalam meraih tujuan perusahaan, dibutuhkannya berkualitasnya tenaga kerja serta
berkompeten guna menggiring pengaruh positif terhadap kemajuan suatu perusahaan.
Karena sumber daya manusia ialah bagian terpenting sebagai penggagas saat
melaksanakan proses guna meraih tujuannya. Baiknya pekerja bisa melahirkan
bagusnya kinerja pula. Pencapaian tujuannya sebuah perusahaan bukanlah dari sarana
dan prasarana saja. Tetapi lebih menuju ke faktor manusia demi mencapai tujuan
perusahaan tersebut. Oleh sebab itu, karyawan harus menyandang kinerja yang sangat
tinggi dalam melancarkan perusahaan meraih tujuan tersebut. Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk menentukan pengaruh dari fasilitas, pelatihan, dan motivasi terhadap
kinerja karyawan di PT BFI Finance. Desain dari studi ini menggunakan desain riset
dan metode-metode penelitian kuantitatif kausalitas.Teknik pengumpulan data
dengan penyebaran kuisioner kepada 116 responden. Teknik analisis data
menggunakan validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas,
analisis regresi linier, t tes dan F uji melalui aplikasi program SPSS versi 25. Hasil
studi ini menunjukkan bahwa fasilitas (X1), pelatihan (X2), dan motivasi (X3)
memiliki pengaruh parsial, simultan dan signifikan pada kinerja karyawan (Y). Hasil
tes koefisien penentuan menunjukkan bahwa fasilitas (X1), pelatihan (X2), dan
motivasi (X3) dengan 91,8 persen, sedangkan sisanya 8,2 persen dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini