Pengaruh Pemberian Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Dinas Perhubungan Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Putri, Ivanka Winnika
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-18 08:55:23
Abstract :
Pimpinan Dinas Perhubungan harus memahami dengan tepat hal-hal yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan agar kualitas kerja karyawan akan meningkat, salah satunya dengan pemberian insentif dan peningkatan motivasi karyawan. Insentif dirancang untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Sehingga apa yang diberikan perusahaan sesuai dengan yang diinginkan karyawan maka produktivitas dan kualitias karyawan akan meningkat.Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi terhadap produktivitas karyawan Dinas Perhubungan Kota Batam. Sampel dalam penelitian ini yaitu 116 orang dengan teknik random sampling. Metode pengumpulan data yaitu observasi, studi pustaka dan kuesioner. Hasil dari penelitian ini yaitu insentif secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Insentif dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Uji determinasi diperoleh nilai R square sebesar 0,794 atau 79,4% yang artinya bahwa sekitar 79,4% variabel produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel insentif dan motivasi kerja karyawan dan sisanya 20,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pimpinan Dinas Perhubungan harus memahami dengan tepat hal-hal yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan agar kualitas kerja karyawan akan meningkat, salah satunya dengan pemberian insentif dan peningkatan motivasi karyawan. Insentif dirancang untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Sehingga apa yang diberikan perusahaan sesuai dengan yang diinginkan karyawan maka produktivitas dan kualitias karyawan akan meningkat.Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi terhadap produktivitas karyawan Dinas Perhubungan Kota Batam. Sampel dalam penelitian ini yaitu 116 orang dengan teknik random sampling. Metode pengumpulan data yaitu observasi, studi pustaka dan kuesioner. Hasil dari penelitian ini yaitu insentif secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Insentif dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Uji determinasi diperoleh nilai R square sebesar 0,794 atau 79,4% yang artinya bahwa sekitar 79,4% variabel produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel insentif dan motivasi kerja karyawan dan sisanya 20,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
