Pengaruh Pelatihan, Pengawasan Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT SIIX Electronics Indonesia Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Situmorang, Mitra Ronia
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-18 09:39:34
Abstract :
Di era globalisasi saat ini setiap organisasi atau perusahaan saling bersaing menunjukkan keunggulan perusahannya masing-masing. Persaingan yang terus?menerus berkembang saat ini menuntut perusahaan untuk mampu bertahan dalam persaingan yang ada, serta mengembangkan setiap sumber daya manusia yang berkualitas. Perusahaan akan berupaya memaksimalkan karyawan untuk mendapatkan keuntungan dan nilai bagi perusahaan, sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan pemilik dan karyawan. Terdapat beberapa faktor yang berpengaruh terhadap sumber daya manusia yaitu pelatihan, pengawasan kerja kerja dan keterampilan kerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pengawasan kerja kerja dan keterampilan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Siix Electronics Indonesia Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah operator departemen production SMT line 9A PT Siix Electronics Indonesia Batam. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 dengan menggunakan teknik non propobability sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji statistika. Hasil penelitian menunjukkan antara lain: pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; pengawasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; keterampilan kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; Pelatihan, pengawasan kerja kerja dan keterampilan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Di era globalisasi saat ini setiap organisasi atau perusahaan saling bersaing menunjukkan keunggulan perusahannya masing-masing. Persaingan yang terus?menerus berkembang saat ini menuntut perusahaan untuk mampu bertahan dalam persaingan yang ada, serta mengembangkan setiap sumber daya manusia yang berkualitas. Perusahaan akan berupaya memaksimalkan karyawan untuk mendapatkan keuntungan dan nilai bagi perusahaan, sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan pemilik dan karyawan. Terdapat beberapa faktor yang berpengaruh terhadap sumber daya manusia yaitu pelatihan, pengawasan kerja kerja dan keterampilan kerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pengawasan kerja kerja dan keterampilan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Siix Electronics Indonesia Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah operator departemen production SMT line 9A PT Siix Electronics Indonesia Batam. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 dengan menggunakan teknik non propobability sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji statistika. Hasil penelitian menunjukkan antara lain: pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; pengawasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; keterampilan kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; Pelatihan, pengawasan kerja kerja dan keterampilan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
