Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Human Resource Scorecard Di PT Ganda Nusantara Persada
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Nurmansyah, Nurmansyah
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-20 04:08:16
Abstract :
Kinerja karyawan yang ada pada sebuah perusahaan sangat menentukan kondisi perusahaan kedepannya. Untuk mengetahui apakah kinerja yang berjalan sudah sesuai dengan yang diharapkan maka perusahaan harus memiliki suatu sistem pengukuran kinerja yang terstruktur dan terukur untuk melihat kinerja karyawan. Dengan dilakukan kegiatan pengukuran kinerja secara berkala, hasil dari pengukuran kinerja tersebut dapat menjadi gambaran kondisi perusahaan yang sesungguhnya yang dapat dijadikan bahan evaluasi dan tolak ukur perusahaan dalam memperbaiki kinerja kedepannya. Selain menjadi gambaran kinerja bagi prusahaan tentang kinerja karyawan, hasil dari suatu pengukuran kinerja juga dapat meningkatkan motivasi untuk karyawan dalam bekerja. Penetilian pengukuran kinerja karyawan yang dilakukan di PT Ganda Nusanatara Persada dilakukan dengan mengaplikasikan metode penelitian Human Resource Scorecard yang bertujuan untuk menampilkan kondisi kinerja perusahaan. Hasil penelitian dari keempat perspektif yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal dan perspektif pertumbuhan dan pembelajaran menampilkan hasil kinerja perusahaan adalah dalam kondisi baik. Perusahaan perlu melakukan peningkatan nilai penjualan, kualitas pelayanan, kedisiplinan dan pelatihan kerja untuk meningkatkat kinerja karyawan yang sudah ada.
Kinerja karyawan yang ada pada sebuah perusahaan sangat menentukan kondisi perusahaan kedepannya. Untuk mengetahui apakah kinerja yang berjalan sudah sesuai dengan yang diharapkan maka perusahaan harus memiliki suatu sistem pengukuran kinerja yang terstruktur dan terukur untuk melihat kinerja karyawan. Dengan dilakukan kegiatan pengukuran kinerja secara berkala, hasil dari pengukuran kinerja tersebut dapat menjadi gambaran kondisi perusahaan yang sesungguhnya yang dapat dijadikan bahan evaluasi dan tolak ukur perusahaan dalam memperbaiki kinerja kedepannya. Selain menjadi gambaran kinerja bagi prusahaan tentang kinerja karyawan, hasil dari suatu pengukuran kinerja juga dapat meningkatkan motivasi untuk karyawan dalam bekerja. Penetilian pengukuran kinerja karyawan yang dilakukan di PT Ganda Nusanatara Persada dilakukan dengan mengaplikasikan metode penelitian Human Resource Scorecard yang bertujuan untuk menampilkan kondisi kinerja perusahaan. Hasil penelitian dari keempat perspektif yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal dan perspektif pertumbuhan dan pembelajaran menampilkan hasil kinerja perusahaan adalah dalam kondisi baik. Perusahaan perlu melakukan peningkatan nilai penjualan, kualitas pelayanan, kedisiplinan dan pelatihan kerja untuk meningkatkat kinerja karyawan yang sudah ada.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
