Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Golden View Hotel Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Indriana, Rika
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-23 03:12:01
Abstract :
Pemeriksaan dilakukan di salah satu hotel di Batam, misalnya Golden View Hotel Batam. Penelitian ini mengkaji dampak pelatihan, manfaat, dan disiplin terhadap kinerja hotel. Survei dilakukan terhadap seluruh staf hotel dengan total 120 responden. Analisis multivariat linier digunakan untuk melanjutkan perangkat lunak SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian, dapat dilihat bahwa hasil pelatihan berpengaruh positif atau baik dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif atau baik terhadap kesejahteraan pegawai, serta tempat kerja efektif dan penting terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 74,588 dan nilai Ftabel sebesar 2,683. Menurut standar uji-t, H0 ditolak dan Ya lulus, yang berarti bahwa pelatihan (X1), kompensasi (X2) dan disiplin kerja (X3) berhubungan dengan kinerja karyawan (Y), yang mengubah pelatihan (X1). ), gaji (X2) mempengaruhi dan kegiatan disiplin (X3) menunjukkan efektif dan penting untuk efisiensi karyawan (Y).
Pemeriksaan dilakukan di salah satu hotel di Batam, misalnya Golden View Hotel Batam. Penelitian ini mengkaji dampak pelatihan, manfaat, dan disiplin terhadap kinerja hotel. Survei dilakukan terhadap seluruh staf hotel dengan total 120 responden. Analisis multivariat linier digunakan untuk melanjutkan perangkat lunak SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian, dapat dilihat bahwa hasil pelatihan berpengaruh positif atau baik dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif atau baik terhadap kesejahteraan pegawai, serta tempat kerja efektif dan penting terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 74,588 dan nilai Ftabel sebesar 2,683. Menurut standar uji-t, H0 ditolak dan Ya lulus, yang berarti bahwa pelatihan (X1), kompensasi (X2) dan disiplin kerja (X3) berhubungan dengan kinerja karyawan (Y), yang mengubah pelatihan (X1). ), gaji (X2) mempengaruhi dan kegiatan disiplin (X3) menunjukkan efektif dan penting untuk efisiensi karyawan (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
