Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam
Total View This Week0

Institusion

Universitas Putera Batam

Author

Fatmawati, Yosefina Dea

Subject

658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 

Datestamp

2021-09-24 07:28:13 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cahaya Pulau Pura kota Batam dengan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan yang ada sehingga diperoleh sampel sebanyak 117 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan secara langsung. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji dampak dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis R2, sedangkan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil yang diperoleh adalah gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh sebesar 83,1% terhadap kinerja karyawan. hasil uji-t, nilai-t 15,054 dengan tingkat signifikan 0,000 diperoleh. Kalkulasi angka hasil tabel t yakni 1,98081.Hasil pengujian gaya kepemimpinan ini menggambarkan angka t hitung (skor alpha) 0,05, yang maknanya hipotesis ditolak di studi ini. Uji ini memperlihatkan bukti statistik yakni kompensasi tak memiliki dampak positif serta signifikan pada kinerja karyawan. kalkulasi statistik menunjukkan tingkat signifiikan 0,000 serta ditinjau bahwa angka-f yang dihitung yakni 280,732. maka guna angka f-tabel adalah 3,08, hingga capaian tes juga tahu bahwa ukuran nilai f yakni 280,732 > 3,07 dengan 0,000 <0,50.Ini menyimpuIkan gaya kepemimpinan serta kompensasi secara bersamaan memengaruhi kinerja pegawai, karena f hitung> tabe1 dan taraf sig < 0,05. Maka, model regresi ini mampu digunakan guna menakar taraf kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu pegawai, dan secara simultan gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 

File :
cover s.d bab III.pdf
bab IV s.d V.pdf