Pengaruh Pengalaman Kerja Stress Kerja Dan Turnover Terhadap Kinerja Karyawan PT Volex Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Amelia, Gita
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-24 08:09:23
Abstract :
Pengalaman kerja adalah proses pembentukan pengetahuan atau keterampilan tentang metode pekerjaan karena keterlibatan karyawan dalam pelaksanaan tugas pekerjaan. Pengalaman kerja harus memiliki pengetahuan atau keterampilan yang sudah diketahui dan dikuasai seseorang sebagai hasil dari pekerjaan yang telah dilakukan selama beberapa waktu. Di dalam sebuah organisasi, slogan karyawan adalah aset penting perusahaan, bukan hanya slogan kosong. Tantangan lain yang dihadapi oleh manajemen perusahaan di sisi lain adalah bagaimana mengelola stres kerja. Stres kerja yang terkendali dapat merangsang iklim organisasi untuk bergerak dalam batas optimal. Namun jika stres kerja tidak terkontrol atau di luar skenario pimpinan organisasi tentunya hal ini akan menimbulkan masalah yang cukup serius. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengalaman Kerja, Stres Kerja, dan Turn Over mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT Volex Indonesia. Penelitian ini memperoleh data dengan menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan SPSS 25. Hasil dari penelitian ini adalah Pengalaman Kerja dan Stres Kerja tidak berpengaruh secara parsial, Turn Over berpengaruh secara parsial, dan Pengalaman Kerja, Stres Kerja dan Turn Over secara simultan berpengaruh terhadap Karyawan Pertunjukan.
Pengalaman kerja adalah proses pembentukan pengetahuan atau keterampilan tentang metode pekerjaan karena keterlibatan karyawan dalam pelaksanaan tugas pekerjaan. Pengalaman kerja harus memiliki pengetahuan atau keterampilan yang sudah diketahui dan dikuasai seseorang sebagai hasil dari pekerjaan yang telah dilakukan selama beberapa waktu. Di dalam sebuah organisasi, slogan karyawan adalah aset penting perusahaan, bukan hanya slogan kosong. Tantangan lain yang dihadapi oleh manajemen perusahaan di sisi lain adalah bagaimana mengelola stres kerja. Stres kerja yang terkendali dapat merangsang iklim organisasi untuk bergerak dalam batas optimal. Namun jika stres kerja tidak terkontrol atau di luar skenario pimpinan organisasi tentunya hal ini akan menimbulkan masalah yang cukup serius. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengalaman Kerja, Stres Kerja, dan Turn Over mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT Volex Indonesia. Penelitian ini memperoleh data dengan menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan SPSS 25. Hasil dari penelitian ini adalah Pengalaman Kerja dan Stres Kerja tidak berpengaruh secara parsial, Turn Over berpengaruh secara parsial, dan Pengalaman Kerja, Stres Kerja dan Turn Over secara simultan berpengaruh terhadap Karyawan Pertunjukan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
