Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Nittoh Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Vernando, Alfis
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-10-01 03:47:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh pelatihan kerja, motivasi, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja nittoh batam. Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 151 responden, data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 22 maka diperoleh hasil penelitian untuk t hitung 4,041 > signifikansi 1,97612 0,000 > 0,05 sehingga pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Motivasi mendapatkan hasil t hitung 4,265 > 1,97612 pada nilai signifikansi diperoleh 0,000 < 0,05 motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dan stres kerja memiliki hasil t-hitung sebesar -0,902 < 1,97612 dan nilai signifikansi 0,365 < 0,05. Dapat dijelaskan bahwa stres kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, namun secara parsial stres kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Pelatihan kerja, motivasi, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja dapat dilihat dari nilai F variabel pelatihan kerja, motivasi dan stres kerja 21,573 (F hitung) > 3,06 (F tabel) dengan signifikansi 0,000 < 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh pelatihan kerja, motivasi, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja nittoh batam. Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 151 responden, data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 22 maka diperoleh hasil penelitian untuk t hitung 4,041 > signifikansi 1,97612 0,000 > 0,05 sehingga pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Motivasi mendapatkan hasil t hitung 4,265 > 1,97612 pada nilai signifikansi diperoleh 0,000 < 0,05 motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dan stres kerja memiliki hasil t-hitung sebesar -0,902 < 1,97612 dan nilai signifikansi 0,365 < 0,05. Dapat dijelaskan bahwa stres kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, namun secara parsial stres kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Pelatihan kerja, motivasi, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja dapat dilihat dari nilai F variabel pelatihan kerja, motivasi dan stres kerja 21,573 (F hitung) > 3,06 (F tabel) dengan signifikansi 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
