Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT JMS Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Tampubolon, Fitriani
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-10-07 07:15:21
Abstract :
Permintaan peralatan medis yang semakin tinggi dipasaran dan dunia pada saat ini mendorong persaingan yang terjadi diantara perusahaan di sektor industri peralatan medis. Sumber daya manusia menjadi suatu aset yang memiliki nilai yang sangat mempengaruhi berjalannya suatu perusahaan, hal tersebut menjadi tantangan bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan agar mampu bersaing dengan perusahaan- perusahaan industri peralatan medis lainnya. Setiap perusahaan tentunya memiliki tujuan untuk memperoleh keuntungan secara maksimal. Salah satu cara yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan memperhatikan lingkungan kerja, meningkatkan disiplin kerja dan memberikan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. JMS Batam. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling method, sehingga didapat sampel penelitian ini sebanyak 103 karyawan PT. JMS Batam. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan sedangkan variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel disiplin kerja dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. JMS Batam.
Permintaan peralatan medis yang semakin tinggi dipasaran dan dunia pada saat ini mendorong persaingan yang terjadi diantara perusahaan di sektor industri peralatan medis. Sumber daya manusia menjadi suatu aset yang memiliki nilai yang sangat mempengaruhi berjalannya suatu perusahaan, hal tersebut menjadi tantangan bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan agar mampu bersaing dengan perusahaan- perusahaan industri peralatan medis lainnya. Setiap perusahaan tentunya memiliki tujuan untuk memperoleh keuntungan secara maksimal. Salah satu cara yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan memperhatikan lingkungan kerja, meningkatkan disiplin kerja dan memberikan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. JMS Batam. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling method, sehingga didapat sampel penelitian ini sebanyak 103 karyawan PT. JMS Batam. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan sedangkan variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel disiplin kerja dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. JMS Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
