Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indopalkon Perkasa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Jennifer, Jennifer
Subject
658 Manajemen Umum
Datestamp
2024-11-07 08:12:13
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indopalkon Perkasa, 2) pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indopalkon Perkasa, 3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Indopalkon Perkasa, 4) pengaruh motivasi kerja, kompetensi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Indopalkon Perkasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data dari penyebaran kuisioner melalui link google form pada 102 orang karyawan PT Indopalkon Perkasa. Metode pengumpulan data menggunakan metode teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis data statistic menggunakan SPSS versi 22. Dari hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja diketahui 0,000 < 0,050 sedangkan untuk nilai t hitung sebesar 4,239 > t tabel 1.98447, dimana Ho ditolak dan Hi diterima, yang artinya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Hasil uji hipotesis pada variabel kompetensi kerja diketahui 0,000 < 0,050 sedangkan untuk nilai t hitung sebesar 4,750 > t tabel 1.98447, dimana Ho ditolak dan Hi diterima, bahwa variabel kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel gaya kepemimpinan diketahui 0,001 < 0,050 sedangkan untuk nilai t hitung sebesar 3,330 > t tabel 1.98447, dimana Ho ditolak dan Hi diterima bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penilaian dari nilai f hitung sebesar 77,021 lebih besar dari nilai f table sebesar 2.70, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian, H0 ditolak Ha diterima pada variabel motivasi kerja (X1), kompetensi kerja (X2) dan gaya kepemimpinan (X3) jika diuji secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indopalkon Perkasa, 2) pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indopalkon Perkasa, 3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Indopalkon Perkasa, 4) pengaruh motivasi kerja, kompetensi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Indopalkon Perkasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data dari penyebaran kuisioner melalui link google form pada 102 orang karyawan PT Indopalkon Perkasa. Metode pengumpulan data menggunakan metode teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis data statistic menggunakan SPSS versi 22. Dari hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja diketahui 0,000 < 0,050 sedangkan untuk nilai t hitung sebesar 4,239 > t tabel 1.98447, dimana Ho ditolak dan Hi diterima, yang artinya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Hasil uji hipotesis pada variabel kompetensi kerja diketahui 0,000 < 0,050 sedangkan untuk nilai t hitung sebesar 4,750 > t tabel 1.98447, dimana Ho ditolak dan Hi diterima, bahwa variabel kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel gaya kepemimpinan diketahui 0,001 < 0,050 sedangkan untuk nilai t hitung sebesar 3,330 > t tabel 1.98447, dimana Ho ditolak dan Hi diterima bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penilaian dari nilai f hitung sebesar 77,021 lebih besar dari nilai f table sebesar 2.70, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian, H0 ditolak Ha diterima pada variabel motivasi kerja (X1), kompetensi kerja (X2) dan gaya kepemimpinan (X3) jika diuji secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
