Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT OSI Electronics Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Simanjuntak, Agustina
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-11-07 08:37:24
Abstract :
Di era globalisasi saat ini Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi salah satu faktor pendukung untuk menyelesaikan pekerjaan dan menjadi faktor keberhasilan suatu perusahaan. Hal tersebut akan menjadi suatu permasalahan bagi karyawan terutama dalam segi pengalaman dan status pelatihan karena akan berdampak terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh secara parsial maupun simultan antara pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh parsial (uji t) dan simultan (uji F) antara variabel pelatihan(X1) dan pengalaman kerja(X2) terhadap kinerja karyawan(Y) pada PT.Osi Electronics batam.Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara membagikan kuisioner kepada karyawan PT.Osi Electronics batam yaitu sebanyak 158 sampel.Hasil uji koefisien determinasi (R2) dalam model summary yang dapat dilihat dari R Square variabel pelatihan, pengalaman kerja dan kinerja karyawan senilai 0.676 atau 67.6% dan sedanggkan uji t pada variabel pelatihan (X1) memiliki nilai hitung 4.737 dan t tabel 2.6079dimana diperoleh t hitung > t tabel, dan signifikansi bernilai 0,000 dibawah dari 0,05 dan variabel pengalaman kerja(X2) dimana diperoleh t hitung > t tabel, dan signifikansi bernilai 0,000 dibawah dari 0,05. . Berdasarkan hasil pada pengujian simultan diperoleh Fhitung bernilai 161.410. Pada pengujian ini diperoleh keterkaitan antara Pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Pernyataan ini didukung dengan F hitung bernilai lebih besar dari F tabel, dan signifikansi bernilai 0,000 kurang dari 0,05.yang menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan pengalaman kerja secara stimulan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Di era globalisasi saat ini Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi salah satu faktor pendukung untuk menyelesaikan pekerjaan dan menjadi faktor keberhasilan suatu perusahaan. Hal tersebut akan menjadi suatu permasalahan bagi karyawan terutama dalam segi pengalaman dan status pelatihan karena akan berdampak terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh secara parsial maupun simultan antara pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh parsial (uji t) dan simultan (uji F) antara variabel pelatihan(X1) dan pengalaman kerja(X2) terhadap kinerja karyawan(Y) pada PT.Osi Electronics batam.Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara membagikan kuisioner kepada karyawan PT.Osi Electronics batam yaitu sebanyak 158 sampel.Hasil uji koefisien determinasi (R2) dalam model summary yang dapat dilihat dari R Square variabel pelatihan, pengalaman kerja dan kinerja karyawan senilai 0.676 atau 67.6% dan sedanggkan uji t pada variabel pelatihan (X1) memiliki nilai hitung 4.737 dan t tabel 2.6079dimana diperoleh t hitung > t tabel, dan signifikansi bernilai 0,000 dibawah dari 0,05 dan variabel pengalaman kerja(X2) dimana diperoleh t hitung > t tabel, dan signifikansi bernilai 0,000 dibawah dari 0,05. . Berdasarkan hasil pada pengujian simultan diperoleh Fhitung bernilai 161.410. Pada pengujian ini diperoleh keterkaitan antara Pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Pernyataan ini didukung dengan F hitung bernilai lebih besar dari F tabel, dan signifikansi bernilai 0,000 kurang dari 0,05.yang menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan pengalaman kerja secara stimulan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
