Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi Langsung, dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan PT Pionika Automobil Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Margaret, Diana
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-04-02 08:38:17
Abstract :
Pandemi covid-19 yang sedang melanda dunia termasuk Indonesia menyebabkan persaingan bisnis semakin tinggi sehingga memaksa setiap manajemen perusahaan menyiapkan berbagai macam strategi dan melaksanakan langkah?langkah praktis untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan pada masa krisis. Salah satu strategi yang digunakan perusahaan adalah mengelola sumber daya manusia yang sebagai penunjang kegiatan operasional secara efektif dan efesien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan PT. Pionika Automobil di Batam secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Pionika Automobil yang berjumlah 150 orang. Jumlah sampel di hitung menggunakan teknik slovin yang menghasilkan 109 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan program SPSS versi 22. Pengujian dalam penelitian ini adalah Uji kualitas data, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinearitas, Regresi Linear Berganda, Koefisien Determinasi, Uji T dan Uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja dan kompensasi langsung tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja, sedangkan kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja. Hasil uji f menunjukan bahwa bahwa stres kerja, kompensasi langsung, kompensasi tidak langung memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Pionika Automobil.
Pandemi covid-19 yang sedang melanda dunia termasuk Indonesia menyebabkan persaingan bisnis semakin tinggi sehingga memaksa setiap manajemen perusahaan menyiapkan berbagai macam strategi dan melaksanakan langkah?langkah praktis untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan pada masa krisis. Salah satu strategi yang digunakan perusahaan adalah mengelola sumber daya manusia yang sebagai penunjang kegiatan operasional secara efektif dan efesien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan PT. Pionika Automobil di Batam secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Pionika Automobil yang berjumlah 150 orang. Jumlah sampel di hitung menggunakan teknik slovin yang menghasilkan 109 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan program SPSS versi 22. Pengujian dalam penelitian ini adalah Uji kualitas data, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinearitas, Regresi Linear Berganda, Koefisien Determinasi, Uji T dan Uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja dan kompensasi langsung tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja, sedangkan kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja. Hasil uji f menunjukan bahwa bahwa stres kerja, kompensasi langsung, kompensasi tidak langung memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Pionika Automobil.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
