Pola Komunikasi yang Efektif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Asuransi Sinarmas Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Simarmata, Monika
Subject
302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal
Datestamp
2024-11-11 03:10:07
Abstract :
Komunikasi ialah kegiatan manusia yang amat penting, bukan cuma dikehidupan organisasi, tetapi dikehidupan manusia umumnya. Kita semuanya berinteraksi bersama sesame lewat cara melaksanakan komunikasi. Komunikasi bisa dilaksanakan memakai cara yang sederhana hingga yang kompleks, serta teknologi kini sudah mengubah cara manusia berkomunikasi secara drastis. Pola komunikasi ialah sebuah sistem penyampaian pesan lewat lambang tertentu, memuat makna tertentu serta pengoperan langsung guna mengubah tingkah laku orang lainnya guna tingkah laku orang lainnya. Tujuan penelitian ini ialah guna mengetahui pola komunikasi apa yang efektif guna menaikkan kinerja karyawan serta hambatan serta upaya yang dilakukan guna menyelesaikannya. Metode penelitian yang dipakai ialah kualitatif dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Teknik pengambilan data dilaksanakan lewat cara observasi partisipan, wawancara mendalam, serta studi pustaka. Subyek di studi ini ditetapkan menggunakan teknik purposive sampling. Capaian studi ini menunjukan bahwa pola komunikasi yang efektif mampu meningkatkan kinerja karyawan. Kesimpulan pola komunikasi organisasi yang diterapkan yaitu menciptakan iklim positif, pola komunikasi rantai yang mampu menciptakan pemahaman yang sama, serta adanya dorongan/motivasi yang akan meningkatkan kinerja karyawan. Terciptanya komunikasi yang bersifat dua arah berupa komunikasi vertikal, komunikasi horizontal, dan komunikasi diagonal
Komunikasi ialah kegiatan manusia yang amat penting, bukan cuma dikehidupan organisasi, tetapi dikehidupan manusia umumnya. Kita semuanya berinteraksi bersama sesame lewat cara melaksanakan komunikasi. Komunikasi bisa dilaksanakan memakai cara yang sederhana hingga yang kompleks, serta teknologi kini sudah mengubah cara manusia berkomunikasi secara drastis. Pola komunikasi ialah sebuah sistem penyampaian pesan lewat lambang tertentu, memuat makna tertentu serta pengoperan langsung guna mengubah tingkah laku orang lainnya guna tingkah laku orang lainnya. Tujuan penelitian ini ialah guna mengetahui pola komunikasi apa yang efektif guna menaikkan kinerja karyawan serta hambatan serta upaya yang dilakukan guna menyelesaikannya. Metode penelitian yang dipakai ialah kualitatif dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Teknik pengambilan data dilaksanakan lewat cara observasi partisipan, wawancara mendalam, serta studi pustaka. Subyek di studi ini ditetapkan menggunakan teknik purposive sampling. Capaian studi ini menunjukan bahwa pola komunikasi yang efektif mampu meningkatkan kinerja karyawan. Kesimpulan pola komunikasi organisasi yang diterapkan yaitu menciptakan iklim positif, pola komunikasi rantai yang mampu menciptakan pemahaman yang sama, serta adanya dorongan/motivasi yang akan meningkatkan kinerja karyawan. Terciptanya komunikasi yang bersifat dua arah berupa komunikasi vertikal, komunikasi horizontal, dan komunikasi diagonal
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
