Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bentoro Adisandi Ivena Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Heryitno, Ayit
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-11-12 04:09:24
Abstract :
Untuk jangka panjang tujuan perusahaan biasanya untuk mencari pendapatan dan mencoba bertahan. Untuk mewujudkannya, badan usaha memanfaatkan unsur?unsur produksi yang terdiri dari pembangkitan, kompetensi tenaga kerja dan modal untuk menyelenggarakan olahraga. Modal manusia juga memainkan posisi penting dalam organisasi sebagai pemikir, perencana. Banyak elemen yang mempengaruhi kinerja pekerja, yang meliputi motivasi dan kompensasi. penggantian karyawan harus memiliki dasar logis yang valid. Usaha dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi apakah motivasi melukis dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial atau simultan di tempat usaha PT Bentoro Adisandi Ivena Batam. Tinjauan ini memiliki pola seratus dua puluh sampel yang informasinya telah dikumpulkan dan kemudian dianalisis melalui model SPSS 25. Efek dari tinjauan ini menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dapat memiliki dampak yang luar biasa dan parsial terhadap kinerja pekerja PT Bentoro secara keseluruhan. Adisandi Ivena Batam, kompensasi memiliki dampak yang cukup besar antara lain fantastis dan cukup besar terhadap kinerja karyawan PT Bentoro Adisandi Ivena Batam, serta motivasi kerja dan penggantian sekaligus berpengaruh positif dan cukup besar terhadap kinerja pekerja PT secara keseluruhan. Bentoro Adisandi Ivena Batam.
Untuk jangka panjang tujuan perusahaan biasanya untuk mencari pendapatan dan mencoba bertahan. Untuk mewujudkannya, badan usaha memanfaatkan unsur?unsur produksi yang terdiri dari pembangkitan, kompetensi tenaga kerja dan modal untuk menyelenggarakan olahraga. Modal manusia juga memainkan posisi penting dalam organisasi sebagai pemikir, perencana. Banyak elemen yang mempengaruhi kinerja pekerja, yang meliputi motivasi dan kompensasi. penggantian karyawan harus memiliki dasar logis yang valid. Usaha dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi apakah motivasi melukis dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial atau simultan di tempat usaha PT Bentoro Adisandi Ivena Batam. Tinjauan ini memiliki pola seratus dua puluh sampel yang informasinya telah dikumpulkan dan kemudian dianalisis melalui model SPSS 25. Efek dari tinjauan ini menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dapat memiliki dampak yang luar biasa dan parsial terhadap kinerja pekerja PT Bentoro secara keseluruhan. Adisandi Ivena Batam, kompensasi memiliki dampak yang cukup besar antara lain fantastis dan cukup besar terhadap kinerja karyawan PT Bentoro Adisandi Ivena Batam, serta motivasi kerja dan penggantian sekaligus berpengaruh positif dan cukup besar terhadap kinerja pekerja PT secara keseluruhan. Bentoro Adisandi Ivena Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
