Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Bangunan di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Petrus, Petrus
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-29 04:06:42
Abstract :
Terkait dengan persaingan di era globalisasi yang terasa semakin ketat, manajemen sumber daya manusia sangat penting dan harus diperhatikan oleh perusahaan untuk mempertahankan eksistensi bisnisnya. Untuk dapat mempertahankan keberhasilan dan kelangsungan hidup perusahaan, perusahaan harus mempertahankan dan meningkatkan sumber dayanya termasuk meningkatkan kinerja karyawan. kedisiplinan dan motivasi termasuk faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kinerja karyawan memiliki tanggung jawab pribadi yang tinggi dan berani mengambil risiko. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Global Bangunan Seraya di Kota Batam. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 118 responden. Dalam penelitian ini pengaruh kedisiplinan dan motivasi 15,2% terhadap kinerja karyawan dan 84,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen (disiplin dan motivasi) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara parsial disiplin, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dua variabel independen adalah faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT Global Bangunan Seraya. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kedisiplinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Bangunan Seraya baik secara parsial maupun simultan.
Terkait dengan persaingan di era globalisasi yang terasa semakin ketat, manajemen sumber daya manusia sangat penting dan harus diperhatikan oleh perusahaan untuk mempertahankan eksistensi bisnisnya. Untuk dapat mempertahankan keberhasilan dan kelangsungan hidup perusahaan, perusahaan harus mempertahankan dan meningkatkan sumber dayanya termasuk meningkatkan kinerja karyawan. kedisiplinan dan motivasi termasuk faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kinerja karyawan memiliki tanggung jawab pribadi yang tinggi dan berani mengambil risiko. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Global Bangunan Seraya di Kota Batam. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 118 responden. Dalam penelitian ini pengaruh kedisiplinan dan motivasi 15,2% terhadap kinerja karyawan dan 84,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen (disiplin dan motivasi) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara parsial disiplin, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dua variabel independen adalah faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT Global Bangunan Seraya. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kedisiplinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Bangunan Seraya baik secara parsial maupun simultan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
