Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan pada PT JP Technology
Total View This Week0

Institusion

Universitas Putera Batam

Author

Gulo, Juli Jelita

Subject

658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 

Datestamp

2024-11-13 06:14:37 

Abstract :
Mempersiapkan persaingan bisnis di era globalisasi, suatu perusahaan dituntut untuk dapat memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik sehingga dapat meningkatkan output yang optimal. Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting dalam berjalannya suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi, dan Disiplin Kerja secara parsial dan simultan terhadap Promosi Jabatan pada PT JP Technology. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT JP Technology dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu menggunakan seluruh populasi menjadi sampel yaitu berjumlah 112 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan antara lain: (1) Pengalaman Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan; (2) Prestasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan; (3) Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan; (4) menunjukkan bahwa Pengalaman Kerja, Prestasi kerja dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan. 

File :
cover.pdf
bab I.pdf
bab II.pdf
bab III.pdf
bab IV.pdf
bab V.pdf
daftar pustaka.pdf
lampiran.pdf