Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sat Nusapersada TBK
Total View This Week0

Institusion

Universitas Putera Batam

Author

Quan, Ivan Kiu Kok

Subject

658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 

Datestamp

2024-11-13 08:40:53 

Abstract :
Bagi perusahaan, lingkungan kerja adalah salah satu hal yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Dan dengan adanya lingkungan kerja yang baik dan terjaga secara tidak langsung kinerja karyawan juga akan menjadi lebih baik, sehingga dapat mencapai target perusahaan yang diharapakan. Selain dari lingkungan kerja, kinerja seorang karyawan juga akan bergantung dengan kompensasi dan kepuasan kerja yang diberikan oleh perusahaan. Pemilihan sampel penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan menggunakan metode sampling acak sederhana (Simple Random Sampling). Random sampling adalah pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Kriteria yang dimaksud adalah 230 orang sampel merupakan karyawan atau pegawai yang bekerja di PT.Sat Nusapersada Tbk pada 6 bulan terakhir yaitu bulan Juli sampai dengan Desember yang diambil secara acak tanpa memperhatikan strata.Secara bersamaan variabel kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama atau simultan memiliki pengaruh yang signfikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sat Nusapersada Tbk.Sangat disarankan untuk penelitian selanjutnya sebaiknya, jumlah responden diperbanyak, misalnya dengan mengambil sampel penelitian menggunakan sampel perusahaan yang sejenis, sehingga manfaat penelitian jauh lebih berdampak untuk kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja pada perusahaan tersebut 

File :
cover.pdf
bab I.pdf
bab II.pdf
bab III.pdf
bab IV.pdf
bab V.pdf
daftar pustaka.pdf
lampiran.pdf