Pengaruh Disiplin dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.JMS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Hutasoit, Eli Diana
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-11-14 02:47:44
Abstract :
Kenaikan perekonomian dapat dilihat dari kecepatan industri dan pergerakan moneter yang terus menerus. Dalam tindakan ini, cenderung dilihat bahwa organisasi adalah roda signifikan dari arah perekonomian. Dalam sebuah organisasi kinerja sangat penting untuk mencapai suatu tujuan. Untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan dibutuhkan sumber daya yang handal dan kompeten. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di PT.JMS (2) mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT.JMS (3) mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT.JMS. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang termasuk kedalam penelitian korelasi yang menggunakan metode survey. Alat Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang berisi pernyataan dari variabel disiplin kerja, pelatihan, dankinerja karyawan yang dibagikan kepada 171 responden sebagai sampel penelitian. Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji-t dan uji F. Hasil analisis didapatkan (1) adanya pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan dengan nilai siginfikansi 0.003 < 0.05. (2) adanya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0.001 < 0.05.(3) Disiplin dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 13,743 > 3,05 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. simpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan pada masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan.
Kenaikan perekonomian dapat dilihat dari kecepatan industri dan pergerakan moneter yang terus menerus. Dalam tindakan ini, cenderung dilihat bahwa organisasi adalah roda signifikan dari arah perekonomian. Dalam sebuah organisasi kinerja sangat penting untuk mencapai suatu tujuan. Untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan dibutuhkan sumber daya yang handal dan kompeten. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di PT.JMS (2) mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT.JMS (3) mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT.JMS. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang termasuk kedalam penelitian korelasi yang menggunakan metode survey. Alat Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang berisi pernyataan dari variabel disiplin kerja, pelatihan, dankinerja karyawan yang dibagikan kepada 171 responden sebagai sampel penelitian. Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji-t dan uji F. Hasil analisis didapatkan (1) adanya pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan dengan nilai siginfikansi 0.003 < 0.05. (2) adanya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0.001 < 0.05.(3) Disiplin dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 13,743 > 3,05 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. simpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan pada masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
