Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT MSAS Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Yessy, Yessy
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-11-15 08:17:02
Abstract :
Di era sekarang ini perusahaan sedang berhadapan dengan tingginya persaingan, persaingan usaha dagang maupun jasa menuntun perusahaan untuk berupaya selalu bersikap maksimal untuk meningkatkan kinerja setiap karyawan. Semakin tinggi tingkat persaingan di dunia, maka perusahaan akan menuntut para karyawan untuk meningkatkan kinerja agar perusahaan mencapai keuntungan dan tujuan yang ingin dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa jauh peran Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT MSAS Batam. Jumlah sampel yang diambil adaalah 102 responden yang merupakan seluruh karyawan PT MSAS Batam. Hasil penelitian dapat menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, t hitung sebesar 11,198 > dari t tabel sebesar 1,98447, sedangkan nilai signifikansi dari variabel disiplin kerja 0,00 < 0,05. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, t hitung sebesar 13,309 > dari t tabel sebesar 1,98447, sedangkan nilai signifikansi dari variabel kompensasi 0,00 < 0,05, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, didapatkan t hitung sebesar 11,591 > dari t tabel sebesar 1,98447, sedangkan nilai signifikansi dari variabel Motivasi Kerja 0,00 < 0,05. Kemudian secara simultan disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,00 F tabel 3,09. Sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki dampak positif dan signifikan, kompensasi memiliki dampak positif dan signifikan, motivasi kerja memiliki dampak positif dan signifikan dan secara bersamaan disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT MSAS Batam.
Di era sekarang ini perusahaan sedang berhadapan dengan tingginya persaingan, persaingan usaha dagang maupun jasa menuntun perusahaan untuk berupaya selalu bersikap maksimal untuk meningkatkan kinerja setiap karyawan. Semakin tinggi tingkat persaingan di dunia, maka perusahaan akan menuntut para karyawan untuk meningkatkan kinerja agar perusahaan mencapai keuntungan dan tujuan yang ingin dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa jauh peran Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT MSAS Batam. Jumlah sampel yang diambil adaalah 102 responden yang merupakan seluruh karyawan PT MSAS Batam. Hasil penelitian dapat menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, t hitung sebesar 11,198 > dari t tabel sebesar 1,98447, sedangkan nilai signifikansi dari variabel disiplin kerja 0,00 < 0,05. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, t hitung sebesar 13,309 > dari t tabel sebesar 1,98447, sedangkan nilai signifikansi dari variabel kompensasi 0,00 < 0,05, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, didapatkan t hitung sebesar 11,591 > dari t tabel sebesar 1,98447, sedangkan nilai signifikansi dari variabel Motivasi Kerja 0,00 < 0,05. Kemudian secara simultan disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,00 F tabel 3,09. Sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki dampak positif dan signifikan, kompensasi memiliki dampak positif dan signifikan, motivasi kerja memiliki dampak positif dan signifikan dan secara bersamaan disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT MSAS Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
